يتساءل الكثير من العاملين الوافدين إلى السعودية عن كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد، وعلى ماذا نص نظام الكفالة الجديد في هذا الشأن. وأيضا ما هي الإجراءات المطلوبة لنقل الرعاية والكفالة وما يتعلق بذلك في القانون السعودي.
فكما يُعرف أن هناك موعد نهائي يحق فيه نقل الكفالة. وذلك إذا انتهت مدة عقد العامل قرب انتهاء عقد الشخص الكفيل له. وسوف نتعمق أكثر في مقالنا. لنجيبك عن كافة هذه التساؤلات، وأيضا نبين لك كل ما يتعلق بنقل الكفالة وشروطها.
وإن كان لديك أي استفسار وترغب في الحصول على الاستشارة القانونية من أفضل محامي متخصص في مكتب العمل. وعقود الوافدين والكفالة و كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد. وما إلى ذلك يمكنك التواصل مع محامي جدة الخبير والمتخصص ليرشدك. من خلال الاتصال على الأرقام الظاهرة في الموقع الإلكتروني. أو عن طريق النقر على أيقونة الواتساب الظاهرة في أسفل الصفحة.
مواضيع المقالة
كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد.
وفق ما نص عليه نظام الكفالة الجديد في المملكة العربية السعودية. بما يخص الكفالة للوافدين للعمل فإن مهلة نقل الكفالة المسموح بها. بعد انتهاء العقد حوالي 60 يوم. فالعامل في القانون يسمح له الحصول على تأشيرة دخول وخروج وعودة للسعودية بإجراءات بسيطة روتينية. بعد انتهاء الكفالة. وإذا لم يتم تجديدها فلا يوجد أي سبب يعيق العامل ويمنعه من السفر والمغادرة. بشرط ألا يكون مرتبط مع أي مؤسسة أخرى.
إذاً القوانين الواردة في نظام الكفالة ومهلة نقل تسمح للعامل الخروج والسفر من المملكة. وأيضا تمكنه من العودة إليها بالشكل الاعتيادي البسيط. دون وجود أي عوائق أخرى. وأيضا تسمح له نقل الكفالة بسهولة سواء بموافقة الكفيل. او حتى من دون موافقته وذلك في حال توفر شروط معينة.
ومن هذه الشروط أن يكون الكفيل لم يدفع الراتب للعامل منذ 3 أشهر تقريبا. أو في حال انتهاء العمل وعدم تجديد الاتفاق. أو في حال وجود شروط أخرى سوف نوضحها بشكل مفصل في فقراتنا التالية.
أما بالنسبة لما يتعلق بمدة صلاحية نقل الكفالة التي تكون عبارة عن 3أشهر متتالية. وفي حال عدم قبول الطلب المقدم. فيقوم العامل بتقديم الطلب نقل الكفالة إلكترونياً ومن خلاله يعرف لماذا تم رفض النقل. ويمكن ايضا للعامل أن يقدم الطلب لأكثر من مرة ولا يوجد عائق.
وللاستفسار أكثر يمكنك التواصل مع محامي متخصص بالقضايا العمالية وكفالة الوافدين. أو مستشار قانوني خبير في كافة المسائل من مكتب محامي مجدة الدوسري. فإن تواصلك مع المحامي الخبير يسهل عليك جميع الأمور. ويوضح لك القوانين والأنظمة المتعلقة بالكفالة. وشروط النقل، وهذا ما يختصر عليك الوقت ويوفر الجهد أيضا.
يمكنك الاطلاع على.
- قانون مكتب العمل السعودي نقل الكفالة 2021.
- الفصل التعسفي في قانون العمل.
- حقوق العامل عند طرده من العمل.
- محامي ينبع في السعودية.
نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل.
عقد العمل يعد شريعة المتعاقدين يحفظ حقوق الطرفين العامل الوافد وصاحب العمل. وسعت السعودية إلى تسهيل الإجراءات والأمور التي تخص الكفالة على الوافدين . فسمحت بإمكانية نقل الكفالة في حال عدم توثيق عقد العمل، بين العامل وربّ العمل ولكن بشرط أن يتم مراعاة المهلة المحددة.
وهذه المدة يجب ألا تزيد عن مدة ثلاثة أشهر. وتبدأ المدة من تاريخ دخول العامل الوافد إلى المنشأة التي يعمل بها. ولمساعدتك على نقل الكفالة والقيام بالإجراءات القانونية اللازمة. دون الوقوع في أي خطأ. يمكنك طلب الدعم من أفضل محامي قضايا عمالية بجدة خبير ومستشار قانوني في مكتب العمل. محامي الدوسري ذو خبرة كبيرة ومعرفة قانونية عالية في إبرام عقود العمل، والكفالة، وذلك بما يضمن الحقوق للطرفين.
إذاً كما ذكرنا إن العمل على تحسين العلاقة التعاقدية. وتوثيق عقد العمل له دور كبير في تحقيق نقلة نوعية في سوق العمل وأنظمته. مثل ما يعرف بخدمة التنقل الوظيفي. وذلك يكون بين منشآت التي تعود للقطاع الخاص ضمن شروط معينة.
ولذلك الشيء فإن عدم وجود عقد عمل موثق بين أطرافه. فهذا يسمح للعامل الوافد أن يقوم بنقل الكفالة وحتى من دون أن يحصل على موافقة الشخص الكفيل له. والذي هو صاحب العمل. فالكفالة تتكون من خلال العلاقة التعاقدية التي تكون بين الوافد وصاحب العمل.
محامي متخصص بالقضايا العمالية من الدوسري. يوضح لك الطريقة التي يتم فيها نقل الكفالة دون توثيق عقد عمل و كم مهلة نقل الكفالة بعد انتهاء العقد. وماهي الإجراءات اللازم القيام بها داخل المحاكم المختصة وخارجها.
اطلب الآن.
هل يحق للعامل المطالبة بحقوقه بعد نقل الكفالة.
بما أن نظام الكفالة الجديد الذي وضعته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في السعودية، المتعلق بالعمل والإقامة بين إمكانية نقل الكفالة من قبل العامل الوافد، دون موافقة الكفيل. وأيضا أكد على تحسين العلاقة التعاقدية بين أطراف العمل (العامل، صاحب العمل) الذي يعتبر هو كفيل. فهذا أكد أن صاحب العمل ليس لديه أي حق في الضغط على العامل.
ونتيجة لذلك لم يعد بإمكان صاحب العمل أو حتى الكفيل، التحكم في حرية العامل بالسفر ومنعه من السفر. في حال وجود حقوق عليه يجب ان يقوم بها. وإنما ينبغي الآن وفق النظام الجديد أن يلجأ صاحب العمل إلى الجهات القانونية القضائية المختصة في الأمر ليطالب بحقه بشكل قانوني.
فيطالب بحقه من دون التعرض للعامل ومواجهته بشكل شخصي أو الضغط والاعتداء عليه. بأي شكل كان، لأن قيام صاحب العمل بذلك يعتبر مخالف للقانون الصادر. وبطبيعة الحال عند نشوء أي خلاف بين أطراف العمل، فيجب أن يتوجه المتنازعين أصحاب الحقوق إلى المحاكم العمالية في السعودية المختصة. بمعالجة هذه القضايا. وأيضا فصل النزاعات وإعادة الحقوق لأصحابها من دون أي مشاكل، فالقانون هو الذي يفصل ويعيد الحق.
ومن الجدير بالذكر أيضا أن حالات مطالبة العامل بحقوقه، تختلف بين العمل وذلك بسبب عدة أمور. أهمها اختلاف بيئة العمل كل منهم. وأيضا ظروف وأوضاع العمل. لذلك فإن تعميم حالة على أخرى غير صحيح.
وإذا كنت ترغب في معرفة جميع حقوقك القانونية، بصفتك عامل وافد وقمت بنقل الكفالة ولم تحصل على حقوقك كاملة. فيمكنك التواصل مع محامي عمالي في جدة خبير في حل النزاعات العمالية . مستشار قانوني من مكتبنا الدوسري في جدة.
شروط نقل الكفالة.
حتى يتم نقل الكفالة في النظام الجديد الذي أعلنته وزارة الموارد البشرية في السعودية. وفق الطريقة المبينة في النظام. فيجب توفر شروط محددة تم توضيحها من خلال ضوابط النقل التي تحسن العلاقة التعاقدية بين كل من أطراف العمل. ومن المهم توفر شروط نقل الكفالة المنصوص عليها في النظام، وهي ما يلي.
- الموافقة على نقل كفالة العامل الوافد، من قبل كل من الكفيل الجديد وأيضا القديم.
كذلك يجب مرور عام على الأقل في عملك السابق.
عليك أيضا تجهيز موافقة خطية كتابية من قبل مكتب العمل.
أما بالنسبة لطريقة نقل الكفالة في النظام الجديد السعودي. فإنها تكون باتباع مجموعة من الخطوات التي تم الإعلان عنها من قبل وزارة العمل السعودية، وهي ما يلي.
طريقة نقل الكفالة في النظام الجديد السعودي.
- بداية يجب تسجيل الدخول في موقع الإلكتروني لوزارة العمل في المملكة.
- الضغط على ” الخدمات إلكترونية”.
- إدخال كل من اسم المستخدم وكلمة المرور الخاص به، ورمز التحقيق بدقة.
- كتابة اسم المؤسسة أو المنشأة التي يريد الوافد العامل الانتقال إليها أيضا.
- بعد ذلك تظهر قائمة، يجب تحديد الخدمة التي يقوم بها العامل الذي يريد نقل الكفالة.
- ثم النقر على طلب جديد، و كتابة المعلومات المطلوبة.
وللاستفسار عن طريقة نقل الكفالة دون موافقة الكفيل. يمكنك التواصل مع محامي عمالي خبير مستشار في مكتب العمل
من مكتبنا الأول في جدة وكافة انحاء السعودية. لمساعدتك والإجابة عن كافة استفساراتك القانونية حول طرق نقل الكفالة سواء بموافقة العميل أو دون موافقته أيضا.
قد ترغب أيضا في الحصول على.
- استشارات قانونية نظام العمل السعودي.
- أتعاب المحاماة في القضايا العمالية في السعودية
- المادة 75 من نظام العمل
- حقوق العامل عند طرده من العمل في السعودية
إذا رفض الكفيل نقل الكفالة.
قد يعاني العامل من مشاكل وخلافات مع صاحب العمل أو الكفيل. وهذا ما يدفعه لطلب نقل الكفالة إلى كفيل أخر. وبعد تقديم العامل لطلب النقل والمضي بالإجراءات اللازمة قد يرفض الكفيل طلب العامل. وهذا ما يضر بالعامل.
لذلك سعت السعودية إلى تحرير العامل من سلطة الكفيل. وسمحت له في نقل الكفالة من دون موافقة الكفيل حتى ولكن يجب توفر حالات معينة. وهي على الشكل التالي.
- وجود الكفيل أو حتى صاحب العمل، بالمنطقة ذات نطاق أحمر وذلك بما يتوافق مع برنامج النطاقات.
- إنهاء عقد العمل من قبل الكفيل، دون إعطاء فرصة للعامل لبحث عن عمل أخر.
- عدم تسديد راتب العامل المتفق عليه مسبقا أو حتى جزء منه، لمدة تزيد عن3 أشهر .
- وجود بعض الإجراءات القانونية الهامة للعامل، وعدم حضورها بما يزيد عن جلستين بصورة متتالية.
- رفض تجديد رخصة وإقامة الوافد . وذلك بعد مرور شهر من تاريخ الانتهاء.
- سفر الوكيل لفترة طويلة. أو تعرضه لظروف صعبة مثل حادث ما فبتالي ظروف تمنع الحصول على الموافقة من الكفيل.
- تحديد فترة معينة للعمل وانتهاء هذه المدة، وإتمام العامل للعمل المتفق عليه.
إذا توفر أي من الحالات السابقة، تمكن العامل نقل الكفالة مباشرة من دون موافقة الكفيل. بشكل إلكتروني عبر الدخول إلى موقع الخاص بوزارة العمل بالمملكة العربية السعودية.
ختاماً. نتمنى أن نكون قدمنا لك المنفعة والفائدة القانونية، وقمنا بإغناء معلوماتك عن نقل الكفالة في السعودية وحقوق الوافد وما يتعلق بذلك. ولتواصل مع محامي شاطر فمحامي الدوسري في جدة. هو الخيار الأفضل لك ولمصالحك. تواصل معنا عبر الرقم الظاهر في الموقع الإلكتروني لشركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر والمراجع:
السلام عليكم
في حالة انهاء خدمات العامل وذلك لاغلاق المؤسسة هل يحق للعال المطالبة برواتب باقي العقد علما بان العقد محدد المدة وهل فترة الاشعار شهر ام شهرين وكم المدة المحددة قانونا لنقل الكفاله في هذه الحاله
وشكرا
عندما ادخل علي منصة قوي لا اجد عقدي عليه مع اني قد قبلت العقد قبل 3 اشهر
سلام عليكم.. فى حال انتهاء مدة ٣شهور ولم يتم إستخراج إقامتى من قبل الشركة وقامت الشركة بتخريجى أجازة أو نهائى علمآ بأننى تم توقيعى على إمتداد ٣ شهور .. هل يحق لى إلغاء التخريج سواء كان أجازة أونهائى
ويحق ليا نقل كفالة؟
أفيدوني بارك الله فيكم
هل يتم نقل الكفالة بعد انتهاء العقد مباشرتا وعلما بان باقر على انتهاء الرخصة والاقامة . ولا ايهما اقرب ولا لازم الاثنان معا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تحيه طيبة وبعد ..
افيد سيادتكم بأنني اعمل محاسب فى شركة ما وعند الدخول على منصة قوي والتوجه الى بند العقود كان حاله العقد ١- ملغي والثانى تم انتهاء العقد ولا يوجد عقود سارية ومكتوب فى الملاحظات لا يوجد عقود هل يحق لي نقل كفاله بدون موافقه الكفيل ام لا مع العلم ان الاقامة وكرت العمل سارى لم ينتهى وهل عند تقديم طلب نقل كفاله ووصول اشعار المده ال 90يوم هل يحق للكفيل فى خلال هذه الفتره عمل خروج نهائى لي ام لا وهل يحق رفض طلب نقل الكفاله ام لا
وتقبلوا تحياتى مع كامل احترامى