الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد أحد الأمور الواجب أن تكون في علم العامل وذلك قبل إقدامه على أي تصرف بصدد إنهاء العمل لانتقاء الأنسب لأوضاعه. حيث أن الاستقالة يلزمها إجراءات معينة مغايرة عن إجراءات خيار إنهاء العقد. بالإضافة إلى وجود اختلاف في حقوق الموظف بين الاستقالة وانهاء العقد.
فإذا كان لديك رغبة في معرفة الفارق بين الموقفين بصورة واضحة تابع قراءة هذه المقال. للتعرف على ما يخدم مصلحتك في ذلك الوضعين والفرق بينهما في ظل قواعد قانون العمل السعودي.
الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد في نظام العمل.
يتوضح الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد بطريقة التراضي، بأن الأولى تكون بطلب من الموظف وبملء إرادته أما الثانية يتجلى طلب الانهاء بقرار من صاحب العمل.
فعقد العمل بمثابة المعاهدة الرابطة بين صاحب العمل والعامل ويجب التقيد بنصوصه وعدم مخالفته. فهو شريعة المتعاقدين ويتوجب اتفاقه مع قوانين المملكة. وعقود العمل في المملكة تنقسم لعقود محدودة المدة وأخرى غير محدودة المدة. مع اختلاف بطرف إنهاء العمل بهما وحقوق العامل ايضاً.
إذاً الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد يتمثل في أن الاستقالة حق خصوصي بالموظف، أما انهاء العقد وعدم تجديه حق مضمون للجانبين. وفي وضع إنهاء تعاقدات العمل للعامل حق مكافأة نهاية الخدمة مع تفاوت قيمتها بسبب إنهاء وسنوات الخدمة.
ما الفرق بين الاستقاله وعدم تجديد العقد؟
استناداً لبنود نظام العمل السعودي، يتجلى أن الفارق بين الاستقالة ورفض تجديد العقد في الكثير من الشؤون الخاصة بنمط ترك العمل والتدابير المتبعة وحقوق الموظف ما بعد الإقلاع عن العمل. فالاستقالة تأخذ بعض الحقوق من الموظف المستقيل وأهمها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة التي تسقط في أوضاع معينة. أما في حال إنهاء العقد وعدم تجديده حق العامل بحصوله على مكافأة نهاية الخدمة مكفول ولكنها تختلف بحسب سبب الأنهاء وسنوات الخدمة.
إذا كان لديك استفهام حيال المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة تواصل مع محامي متخصص في قضايا مكتب العمل الدوسري فرع جدة خبير بنظام العمل السعودي وتقديم استشارت قانونية عمالية دقيقة.
تابع الفيديو.
تقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد.
وضع نظام العمل السعودي الأنظمة واللوائح التي ترتب العمل لحفظ حقوق العامل ومالك العمل. سعياً لتحاشي حدوث المشكلات التي تؤثر سلباً على العمل ثمرة الظلم والقسوة الواقع على أحد جوانب العلاقة التعاقدية. لذلك اعتنى نظام العمل بتعيين الصيغ والأحكام المنسقة للاستقالة من العمل وفق ما يلي:
- في حال الرغبة بتقديم الاستقالة قبل انتهاء العقد في نوع العقد محدد المدة، يُفرض على العامل دفع عوض لصاحب العمل عن جميع المضار التي واجهها بسبب تقديم استقالة العامل قبل انقضاء مدة عقد العمل المحددة بالاتفاق عند تأسيس العقد. بشرط أن يكون العوض موافقة لمقدار أجر العامل ويتم تقدمته لصاحب العمل في المدة المحددة.
- أما لدى تقديم الاستقالة قبل انقضاء العقد من نمط الغير محدد المدة، يتحتم على العامل بإعطاء إخطار أو إشعار إلى مالك العمل لإشهاره برغبته في الاستقالة. وذلك قبل مدة من الإقلاع عن العمل لحد 30 يوم إذا كان العامل يستوفي أجر شهري تصبح الفترة 15 يوماً.
- إذا لم يقم العامل بتقدمة إخطار لصاحب العمل عن نيته في الاستقالة ضمن المدة المحددة سيترتب عليه دفع مبلغ مالي مساوي أجره عن ذات المدة. وعند اتفاق حاصل بين العامل ومالك العمل على مقدار معين يتم الأخذ بهذا الاتفاق.
ويجب الدوسري على ما الفرق بين الاستقالة وفسخ العقد؟
تعرف الاستقالة بأنها إجراء قانوني يلتجئ إليه العامل لدى إرادته في إيقاف عقد العمل قبل انقضاء موعده على أن يتقيد العامل بمتطلبات الاستقالة، وأبرزها التقيد بفترة تقديم الاستقالة التخلي عن العمل. أما فسخ العقد يرمي إلى القيام بإنهاء عقد العمل من قبل جهة العمل أو رفض تجديدها لعقد العمل. وهنا كذلك متطلبات يتوجب على طرف صاحب العمل المجيء بها قبل قرار فسخ العقد. فهما نمطان متباينان لإنهاء عقد العمل القائم.
الفرق بين الاستقالة والفصل في التأمينات.
يوجد فارق كبير بين الفصل والاستقالة في التأمينات الاجتماعية. فمن الشائع النظر إلى الاثنين باعتبارهما شيء واحد، ولكن في الأصل يوجد فرق. ونوضحه فيما يلي:
- الفصل: يتم تعريفه بإقدام صاحب العمل على إنهاء خدمة فرد ما من العمل أو إنهاء العمل المتفاهم عليه مع فرد قبل إنجازها.
- أما الاستقالة: هي مسعى الموظف في إشعار رب العمل بالنزعة إلى توقف العمل لصالحه.
ولتوضيح الفرق يذكر محامي قضايا عمالية الدوسري أنواع كل من الحالتين. حيث أن أنواع الفصل:
- الفصل العادل: يكون لصاحب العمل أسباب مسوغة في قرار تنفيذ الفصل.
- الفصل التطوعي: شروع الموظف في تقديم نفسه وتطوعه لدى معرفة قيام صاحب العمل بالاستغناء على العمال الزائدين عن حاجته.
- الفصل التعسفي: أي قيام صاحب العمل على عزل الموظف دون وجود مواجب وافية للفصل.
- الفصل البناء: لدى إدراك العامل بكونه مُلزم بترك وظيفته.
أما أنواع الاستقالة:
- استقالة بدافع تغيير الوظيفة: وهنا يكون من المفروض تسطير خطاب الاستقالة بدقة واحتراف وذكر السبب.
- الانتقال إلى مكان آخر: أحد أشهر أنواع الاستقالة ويتوجب ذكر السبب في الخطاب.
- استقالة الرجاع إلى الدراسة: لدى كون الموظف راغب في التخلي عن العمل بغية الدراسة ويذكر أن سبب الاستقالة التعليم.
- الاستقالة بمدعاة حصول تغييرات في الشركة: لدى معاناة الموظف من إشكاليات في مكان العمل غير قادر على حلها لأي متسبب فهذا الوقت الملائم لتقديم الاستقالة.
ما الفرق بين الاستقالة وانهاء الخدمات؟
إنهاء الخدمات هو الحدث الذي يحصل بنتيجته إنهاء مهمة وخدمة الموظف أو العامل من عمله بقرار من صاحب العمل، وذلك على خلاف مفهوم الاستقالة التي تتخلص بقرار صادر من الموظف نفسه لرغبته في إنهاء العمل لسبب معين. حيث أن إنهاء الخدمات يعني إنهاء رحلة الموظف العملية ضمن المؤسسة بقرار منها بناء على عدة أسباب دافعة لذلك. كفعاليته الضعيفة أو التأخير الاعتيادي أو لأي دافع آخر يؤثر سلبياً على سير العمل.
وفي ختام الحديث عن.
الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد حسب نظام العمل السعودي 2023.
نأمل أن تختار الطريق المناسب لظروفك بما لا يؤثر سلباً على مستقبلك المهني. ولاختيار حل أفضل قم بطلب استشارات قانونية نظام العمل السعودي من محامي متخصص بالقضايا العمالية من شركة الدوسري أفضل شركة محاماة معتمدة من وزارة العدل.
المصادر لمقالنا الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد.
