قد يكتشف العامل الوافد صدور تأشيرة خروج نهائي بينما لا يزال عقده سارياً، أو قبل تسلمه الرواتب المتأخرة ومكافأة نهاية الخدمة، أو خلال وجود خلاف قائم مع صاحب العمل. وفي حالات أخرى، يرغب العامل أو صاحب المنشأة في العدول عن المغادرة وإلغاء التأشيرة قبل انتهاء مدتها، فيبحث عن طريقة الاعتراض
مستشار في مكتب العمل يساعد العامل أو صاحب المنشأة على فهم الموقف النظامي قبل تقديم الشكوى أو توقيع المخالصة أو قبول التسوية الودية. فكثير من النزاعات العمالية لا تبدأ من المحكمة، بل تبدأ من قرار بسيط قد يتخذه أحد الطرفين دون إدراك أثره، مثل التوقيع على مخالصة نهائية، أو حذف
أسباب رفض دعوى التعويض في السعودية متعددة أهمها تجاوز المدة القانونية المحددة لتقديم الدعوى وعدم كفاية الأدلة المقدمة. هناك العديد من أنواع دعاوى التعويض في السعودية مثل دعاوى التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي في القضايا العمالية، ودعاوى التعويض في الحوادث الطبية والمرورية. تفاصيل كثيرة مهمة تتعلق بموضوع أسباب رفض
يبحث كثير من الزوار وأصحاب المنشآت عن إمكانية تحويل زيارة تجارية إلى إقامة بالسعودية عند وجود علاقة عمل أو فرصة تعاقدية داخل المملكة، لكن هذا الإجراء لا يُتعامل معه كخطوة شكلية أو تلقائية. فالتأشيرة التجارية صادرة لغرض محدد، والإقامة ترتبط بضوابط نظامية مختلفة تشمل نوع الدخول، الجهة المستفيدة، صلاحية التأشيرة،
يتيح النظام تقديم شكوى تأخر الرواتب عندما يتأخر صاحب العمل عن صرف رواتب عماله في المواعيد المُحددة. وذلك وفق الضوابط التي حددها نظام العمل ولائحته التنفيذية. وسنتناول في هذا المقال خطوات تقديم شكوى تأخر الرواتب ومتى يعتبر التأخير مخالفة قانونية. كما سنوضح العقوبات المترتبة على المنشآت المتأخرة. خطوات تقديم شكوى تأخر
يُعد فهم الفرق بين الاستقالة وانهاء العقد أمراً ضرورياً قبل اتخاذ أي خطوة بخصوص ترك العمل. إذ أن كثيراً من المشكلات العمالية تنشأ من عدم وضوح الحقوق والواجبات عند انتهاء العلاقة التعاقدية. ولأن لكل خيار إجراءاته وتبعاته القانونية والمالية المختلفة، نقدم في هذا المقال توضيحاً مبسطاً للفروقات بين الاستقالة وإنهاء
يبحث كثير من العاملين عن طريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل عند تأخر الرواتب، أو الفصل غير المبرر، أو عدم تسليم المستحقات، أو مخالفة بنود عقد العمل. وتُعد الشكوى العمالية خطوة نظامية مهمة لتنظيم النزاع بين العامل وصاحب العمل، لكنها تحتاج إلى ترتيب الوقائع، وتجهيز المستندات، وتحديد الطلبات
هل تعلم أن تعويض العامل عن الفصل التعسفي يعد من أهم الحقوق التي يحميها القانون لضمان العدالة والإنصاف في علاقات العمل؟ في عالم اليوم، احترام هذه الحقوق يعتبر أساساً لتحقيق بيئة عمل مستقرة وعادلة. تعويض العامل عن الفصل التعسفي. يشكل تعويض العامل عن الفصل التعسفي في السعودية أحد الجوانب المهمة
يمتلك أي فرد في بيئة العمل سواء كان عامل أو صاحب عمل حق تقديم اعتراض على حكم عمالي بالسعودية إن لم يحقق الحكم الصادر عن المحكمة المختصة الغاية من الدعوى المرفوعة. إلا أن الاعتراض يستوجب مجموعة من الشروط القانونية والإجراءات المحددة التي يمكنكم التعرف عليها من خلال اطلاعكم على مقالنا
استغلال اسمي في السعودة الوهمية يحدث عندما يكتشف الشخص أنه مسجل في منشأة دون وجود علاقة عمل حقيقية، أو أن بيانات أجره أو مدة اشتراكه غير صحيحة، مما قد يؤثر على سجله التأميني وحقوقه الوظيفية والمالية. وتوضح المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن تسجيل العامل دون علاقة عمل حقيقية يترتب عليه فرض
