انواع عقود العمل في السعودية متعددة ولها خصائص مختلفة حيث يوضح عقد العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويلزم كل طرف منهما بتنفيذ الشروط المتفق عليها بالعقد والتي توافق أحكام نظام العمل السعودي بحيث تنظم هذه العقود وتوضح العلاقة القائمة بين أطراف العقد.
لتعرف المزيد حول انواع عقود العمل في السعودية وشروطها وخصائصها تابع قراءة مقالتنا.
انواع عقود العمل في السعودية.
يعتبر عقد العمل وفق المادة 50 من نظام العمل السعودي اتفاق تم إبرامه بين صاحب العمل والعامل يلتزم من خلاله العامل بالعمل لدى صاحب العمل مقابل أجر محدد، وينص العقد على كل الالتزامات والحقوق المتعلقة بالطرفين ويوضح ساعات العمل والراحة ومدة العقد ويصبح العقد إلزامياً بمجرد التوقيع عليه.
وإن أنواع عقود العمل متعددة في نظام العمل السعودي وهذا يسمح لصاحب العمل أن يختار نوع عقد العمل وطبيعته التي تناسبه وتلائم طبيعة عمله. وتختلف أنواع العقود تبعاً لمدة العقد وعدد ساعات العمل ويجب أن يتم تحديد نوع التعاقد صراحة في وثيقة العقد.
يمكننا استعراض انواع عقود العمل في السعودية على الشكل التالي:
- عقد العمل الموسمي: ويكون لموسم واحد وتنتهي مدته بانتهاء الموسم مثل عقد العمل في موسم الحج.
- عقد العمل المؤقت: وهو عقد مدته محددة وينتهي بانتهاء هذه المدة أو بتنفيذ المهمة الموكلة ويجب ألا تتعدى مدته 90 يوماً ويتم تجديده بعد الاتفاق بين العامل وصاحب العمل.
- عقد العمل الجزئي: وهو عقد للقيام ببعض المهام محدد بعدد ساعات معينة لا تتعدى نصف المدة المفروضة للعمل اليومي ويمكن أن يقوم العامل بالعمل إما بشكل يومي أو خلال أيام محددة بالأسبوع ويكون عقد العمل هذا مكتوب وفيه تحديد لساعات العمل المطلوبة.
- عقد العمل العرضي: هو عقد عمل لا يرتبط بطبيعة النشاط العادي الذي يقوم به صاحب العمل وإنما يكون لعمل آخر ومدته لا تتجاوز 90 يوماً.
- عقد التأهيل والتدريب: وهو عقد يتم بموجبه إلزام صاحب العمل بتدريب شخص ليس من العاملين لديه ليكتسب الخبرة ويتم فيه تحديد نوع العمل ومدة التدريب ومراحله ومكافأة نهايته.
- عقد العمل البحري: وهو عقد بين صاحب السفينة وربان ليقودها وبحار ليعمل على متنها، ويحدد مدة العقد والمهمة المطلوبة.
- عقد العمل المرن: وفيه يكون التعاقد بنظام الساعة ويجب ألا تقل الساعات فيه عن نصف ساعات العمل المفروضة بالمنشأة.
- عقد العمل محدد المدة: وهو عقد تحدد مدته بالاتفاق بين صاحب العمل والعامل وينتهي بانتهاء المدة المحددة ويمكن أن يجدد مرة أخرى ولا يمكن أن يتم فسخ العقد إلا بحدوث شروط معينة وظروف صعبة تمنع العامل من إكمال فترة العقد أو أن يثبت صاحب العمل أن العامل غير مؤهل للقيام بالمهمة المطلوبة.
- عقد العمل غير محدد المدة: وهو عقد لا يتم فيه تحديد المدة الزمنية وينتهي وفق إرادة أحد الطرفين بشرط إبلاغ الطرف الآخر وتوضيح سبب الإنهاء.
يمكنك معرفة المزيد حول انواع عقود العمل في السعودية باستشارة محامي ممتاز في جدة من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية ولديه المعرفة الكاملة في نظام العمل ولائحته التنفيذية والقضايا المتعلقة به مثل ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وأسباب وشروط الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.
عقود العمل في القطاع الخاص.
كفل المشرع السعودي ضمان حصول طرفي عقد العمل في القطاع الخاص على حقوقهم بشكل كامل وكذلك فإنه كفل أيضاً قيام كلا الطرفين بالالتزامات والواجبات المفروضة عليهم ومن واجبات العامل التي نص عليها نظام العمل القيام بما يلي:
- القيام بالمهام الموكلة إليه وفق تعليمات صاحب العمل أو نائبه بدون مخالفة القوانين.
- المحافظة على أساس الشركة أو المنشأة وآلاتها والأدوات المتعلقة بالعمل.
- أن يكون حسن التصرف ويتعامل مع زملائه وصاحب العمل بشكل أخلاقي.
- خضوعه للفحوص الطبية وذلك للتأكد من سلامة حالته الصحية تجنباً للتأثير السلبي على العمل.
- أن يحافظ على خصوصية عمله وعدم القيام بتسريب معلومات قد تضر بالمنشأة أو صاحبها أو أي أمر قد يؤدي إلى تشويه السمعة في العمل.
- أن يكون سريع التصرف في حالات الطوارئ ويقدم المساعدة المطلوبة دون تأخر.
وقد يتعرض العامل عند فشله في القيام بأداء المهام الموكلة إليه أو في حال التسيب والإضرار بالعمل لعقوبات تتطور عبر مراحل هي:
- الإنذار.
- الخصم.
- منع إعطائه العلاوات لمدة عام أو أكثر.
- أن تؤجل الترقية لمدة عام أو أكثر.
- توقيفه عن العمل من دون أجر.
- فصله فصلاً نهائياً وفق أحكام نظام العمل السعودي.
لا تتردد إذا كنت عاملاً في القطاع الخاص في السعودية باستشارة محامي متخصص في قضايا مكتب العمل من شركة الدوسري للاستشارات القانونية لمساعدتك في معرفة انواع عقود العمل في السعودية ومعرفة حقوقك وواجباتك بشكل كامل.
خصائص عقد العمل السعودي.
يتميز عقد العمل السعودي بعدة خصائص يمكن تلخيصها بما يلي:
- هو عقد رضائي أي أن إبرام العقد يكون بين صاحب العمل والعامل برضا الطرفين.
- يتصف بأنه عقد معاوضة أي أن صاحب العمل يدفع قيمة مالية أو راتب مقابل جهد العامل.
- هو عقد إلزامي أي أن كل طرف ملزم بأداء واجباته تجاه الطرف الآخر وأي إخلال من أحدهما بأدائها يمكن اعتبار العقد ملغياً وبالتالي يمكن للطرف الآخر الامتناع عن أداء مهامه.
- يمكن أن يكون عقد محدد المدة الزمنية وينتهي العمل به بانتهاء المدة مالم يتم تجديده أو عقد غير محدد المدة.
- يقوم على حماية حقوق العامل وصاحب العمل لما يحتويه من بنود وشروط تمنع حدوث أي تجاوزات من طرف تجاه آخر.
- يخضع عقد العمل لأحكام وقوانين نظام العمل السعودي.
- يتميز بالوضوح والدقة من حيث احتوائه على كل البيانات والمعلومات التي تخص طرفيه العامل وصاحب العمل.
يمكنك استشارة محامي حقوق الموظفين في جدة خبير بتحصيل حقوق العمال والموظفين من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لمعرفة ما هي الإجراءات والخطوات الضرورية لإبرام عقد عمل بشكل قانوني وما هي انواع عقود العمل في السعودية وكل ما يتعلق بقضايا مكتب العمل مثل حقوق العامل عند طرده من العمل في السعودية
شروط عقد العمل الجديد.
حدد نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط الضرورية التي يجب توافرها في عقد العمل الجديد ومن الضروري الالتزام بها عند القيام بإبرام عقد العمل الجديد حفاظاً على حقوق طرفيه ومنعاً لحدوث أية أخطاء أو تجاوزات قد تؤدي لضياع حقوق أحد الطرفين.
وأهم شروط عقد العمل الجديد في السعودية وفق نظام العمل:
- ألا يقل عمر العامل الرجل عن 21 عام وبالنسبة للمرأة عن 22 عام ويمكن تشغيل الأحداث ممن تجاوز سن الخامسة عشر وفق شروط تم تحديدها في الباب العاشر من النظام.
- أن يتم خضوع العامل لفحص في مؤسسة طبية معتمدة لتؤكد أنه مؤهل للعمل.
- أن يحصل كل من صاحب العمل والعامل على نسخة من العقد.
- أن يتضمن بيانات صاحب العمل الشخصية (الاسم والعنوان الكامل).
- أن يتضمن بيانات العامل الأساسية (الاسم، الجنسية، العنوان، بيانات الهوية الشخصية).
- أن يحتوي عل تفاصيل الأجر الذي تم الاتفاق عليه بشكل واضح.
- أن يحدد فيه تاريخ بدء وانتهاء العقد.
- أن تتوافق بنود العقد مع القوانين والأحكام المحددة في نظام العمل السعودي.
- أن يكون المؤهل العلمي أو العملي متوافقاً مع الوظيفة الشاغرة.
- أن تلتزم المرأة العاملة بارتداء الزي الشرعي أثناء العمل.
- يجب تقديم شهادة حسن سلوك للمتقدم للعمل.
كم مدة عقد العمل في السعودية؟
تختلف مدة العقد باختلاف انواع عقود العمل في السعودية فعقد العمل الموسمي ينتهي بانتهاء الموسم، والعقد المؤقت ينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها على ألا تتجاوز 90 يوماً وهناك عقد العمل المحدد بفترة زمنية معينة قد تتجدد وإذا حدث ذلك لأكثر من ثلاث مرات متتالية أو عند بلوغ مدة العقد الأصلي بالإضافة لمدد التجديد 4 سنوات تحول العقد إلى غير محدد المدة.
شروط عقد العمل لغير السعوديين.
لقد أقر نظام العمل السعودي قوانين تنظم عمل غير السعوديين وتشترط تحديد مدة زمنية للعقد وعند الرغبة في تمديد مدته يتم الاعتماد على صلاحية رخصة العمل. ويلعب عقد العمل دوراً كبيراً في الحفاظ على حقوق طرفيه العامل وصاحب العمل.
ومن أهم شروط عقد العمل لغير السعوديين:
- العقد يجب أن يكون محدد المدة وينتهي بانتهائها أو يمكن تجديده مرة أخرى ولكن بشرط تجديد رخصة العمل في السعودية.
- أن يمتلك العامل كفاءة مهنية عالية تحتاجها الدولة.
- أن يكون العقد مكتوب بشكل واضح ودقيق وليس شفهياً ويشمل كل التفاصيل والبيانات بدقة.
- أن يكون بحوزة العامل رخصة لمزاولة العمل وجواز السفر ويجب أن تكون صلاحيته سارية لمدة 6 أشهر على الأقل.
ما معنى عقد عمل مفتوح؟
أي أنه عقد عمل غير محدد المدة الزمنية وبالتالي ينتهي هذا العقد برغبة أحد طرفيه إما صاحب العمل أو العامل وبعد تقديم سبب واضح ومبرر ويجب إخبار الطرف الآخر بالأمر قبل فترة شهر على الأقل.
نموذج عقد عمل إلكتروني.
إن عقد العمل الإلكتروني من الخدمات التي قدمتها منصة قوى الإلكترونية والتي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية ويتم ذلك عن طريق اتباع الخطوات التالية:
- الدخول لمنصة قوى الإلكترونية.
- تسجيل الدخول عن طريق الحساب الشخصي لصاحب المنشأة.
- اختيار الخدمات الإلكترونية.
- الضغط على (إدارة توثيق العقود).
- إدخال البيانات الشخصية وبيانات عقد العمل.
- الضغط على إرسال ثم تتم مراجعة الطلب.
ويكون نموذج عقد العمل الإلكتروني على الشكل التالي:
إنه في يوم ../../…ه الموافق ل../../..م تم الاتفاق بين الطرفين:
الطرف الأول: شركة…………..سجل تجاري برقم………..العنوان……..الرقم البريدي………..هاتف…….البريد الإلكتروني…………ويمثلها………للتوقيع على العقد بصفته…………
الطرف الثاني: ………..الجنسية……..رقم بطاقة الهوية…………….جواز السفر………صادر……تاريخ………العنوان…………..هاتف………..البريد الإلكتروني……….
موضوع العقد:
تم الاتفاق بين الطرفين على أن يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول تحت إدارته بوظيفة…….والقيام بالأعمال التي يكلفه بها وفقاً لمؤهلاته العلمية والعملية وبما يتناسب مع احتياجات العمل.
مدة العقد…. تبدأ من تاريخ بدء مباشرة الطرف الثاني بتاريخ………..وتنتهي في……………
يخضع الطرف الثاني لمدة تدريب أقصاها 3 أشهر قبل أن يتم التصديق النهائي على التعيين.
يجدد العقد بعد انتهاء مدته ويمكن أن يعدل باتفاق الطرفين.
يكون من حق الطرف الأول أن يفصل الطرف الثاني عند وقوع ضرر من دون دفع مكافأة.
عند الاستقالة أو في حال إلحاق ضرر بالعمل يحصل الطرف الأول من الطرف الثاني على تعويض قيمته ثلاثة شهور من أجره الأساسي المنصوص في العقد.
يستطيع الطرف الأول فصل الطرف الثاني لكن يجب إخطاره بالأمر بمدة لا تقل عن شهر.
يعمل الطرف الأول في فرع الشركة الرئيسي أو في أحد فروعها.
يلتزم الطرف الثاني بالحفاظ على أسرار عمل الطرف الأول وبعدم إفشاء أي منها.
يلتزم الطرف الثاني بمواعيد العمل والمهام الموكلة له.
يلتزم الطرف الأول بتسديد الراتب الذي تم الاتفاق عليه وهو……………ريال سعودي مطلع كل شهر وصرف بدل سكن وتنقل وبدل إجازة.
التواقيع:
الطرف الأول…………..الطرف الثاني………….
في الفيديو التالي أهمية عقد العمل في السعودية:
لا تتردد بطلب المساعدة من مستشار في مكتب العمل من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية وهو متخصص بقضايا متعلقة بمكتب العمل والعمال مثل كيفية رفع دعوى في مكتب العمل وطريقة تقديم شكوى على شركة في مكتب العمل وانواع العقود في السعودية.
ما الفرق بين العقد الدائم والمؤقت؟؟
عقد العمل الدائم مستمر بشكل دائم بمكان ثابت وغير محدد بفترة زمنية أما عقد العمل المؤقت فإنه محدد بفترة زمنية ينتهي بانتهائها ويمكن تجديده عدة مرات.
إلى هنا ننهي حديثنا معكم.
انواع عقود العمل في السعودية وشروطها وفق نظام العمل 2023.
لقد استعرضنا في مقالتنا انواع عقود العمل في السعودية بشكل كامل وأوضحنا الفروقات بينها وخصائصها وشروط عقد العمل الجديد وشروط عقد العمل لغير السعوديين واستعرضنا نموذج لعقد العمل الإلكتروني. ويمكنك لمزيد من المعلومات حول هذا الموضوع وغيره طلب استشارة قانونية فورية من مستشار قانوني في قضايا مكتب العمل والموظفين من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية عبر الرقم التالي: call:00966566600220.
المصادر:
