محامي قضايا عمالية يلعب دور حاسم في حماية حقوق أطراف العلاقة العمالية الأفراد أو أصحاب العمل. من خلال خبرته العميقة في نظام العمل والأنظمة القانونية الأخرى المُتصلة بالقضايا العمالية.
حيث تحتاج القضايا العمالية إلى خبرات محامي متخصص بالقضايا العمالية لمعالجة المنازعات العمالية بالاستناد إلى أحكام النظام. وسنتعرف على أفضل محامين متخصصين بالقضايا العمالية في السعودية وما هو دورهم ومهامهم في معالجة القضايا العمالية.
محامي قضايا عمالية السعودية.
تحتاج القضايا العمالية إلى فهم عميق للنصوص القانونية التي تنظم علاقات العمل وتوضع الحقوق والالتزامات التي تقع على عاتق العامل وصاحب العمل. فهناك العديد من القضايا العمالية التي تحتاج إلى الاستعانة بمحامي عمالي في جدة بالسعودية مثل حالات تأخير الراتب أو حالات الفصل التعسفي دون مسوغات مشروعة أو عند مخالفة العامل لصاحب العمل وغيرها.
لذلك فإنه من خلال اختيار أقوى محامي خبير في القضايا العمالية فإنه يمكن إنجاز القضية العمالية التي تواجه العامل أو صاحب العمل بأسرع وقت وبأفضل النتائج . لذلك فعندما تبحث عن أحسن محامي متخصص قضايا عمالية بالسعودية. فإليك جدول يحتوي على أفضل 7 محامين قضايا عمالية بالسعودية:
الرقم | مكاتب محاماة | الرقم الهاتفي | الخدمات |
1 | مكتب المحامي محمد عبود الدوسري | 00966566600220 | يمثل العامل وصاحب العمل لدى مكتب العمل والمحاكم العمالية |
2 | مكتب محاماة المنطقة من الفروع التي تتبع لشركة محمد عبود الدوسري | 00966545040509 | يقوم بالتفاوض وتقريب وجهة النظر بين أطراف النزاع العمالي لتحقيق تسوية ودية تحفظ لهم حقوقهم |
3 | المحامي مشاري بن فهد | 00966566600220 | يقدم استشارات قانونية عمالية في مختلف القضايا العمالية |
4 | المحامي مؤيد ال إسحاق | 00966566600220 | يُعد عقد العمل بشكل قانوني ووفق نموذج عقد عمل سعودي |
5 | المحامي محمد بالبيد | 00966545040509 | يتابع الإجراءات لتقديم التظلم أمام مكتب العمل وإجراءات الدعوى العمالية |
6 | المحامي محمد العتيبي | 00966545040509 | يقدم أفضل صياغة للمذكرات القانونية في القضايا العمالية مثل مذكرة رد على دعوى عمالية بالسعودية |
7 | المحامي نايف المطيري | 00966566600220 | يقدم النصائح القانونية لكل من العامل وصاحب العمل في القضايا العمالية |
أفضل محامي متخصص قضايا عمالية هو المحامي ذو الخبرة العميقة محمد عبود الدوسري الذي لديه خبرة واسعة وطويلة في إنجاز القضايا العمالية المُعقدة. وإيجاد أحسن الحلول التي تناسب العملاء وتعالج قضاياهم القانونية. ولديه خبرات في تقريب وجهات النظر والبحث عن حل ودي للمنازعة العمالية تحمي الحقوق وتحفظها.
دور محامي قضايا عمالية في حل النزاعات العمالية.
يلعب محامي القضايا العمالية دور كبير في معالجة وحل النزاعات العمالية التي تنشأ بين العامل وبين صاحب العمل بعد توقيع عقد العمل لأسباب مختلفة وكثيرة منها مخالفة بنود عقد العمل أو مخالفة أحكام نظام العمل. وفيما يلي دور محامي القضايا العمالية في حال النزاع العمالية:
- يساهم محامي القضايا العمالية في توضيح حقوق وواجبات كل طرف من أطراف عقد العمل وكيفية الالتزام بها والامتثال إلى أحكام النظام.
- يعمل على معالجة المنازعات العمالية بشكل ودي وبعيداً عن القضاء مما يساهم في تقليل التكاليف على أطراف النزاع وإيجاد حل ودي يحفظ لهم حقوقهم.
- يعمل على تقريب وجهات النظر فيما بينهم ويوضح لهم رأي النظام في المنازعة العمالية وكيفية حلها حسب النظام.
- يتابع إجراءات الشكوى العمالية ومراحل التسوية الودية وتسوية الخلافات العمالية يقوم بكافة الإجراءات القانونية لرفع الدعوى أمام المحكمة العمالية في حال تعذر الوصول إلى حل ودي بين العامل وصاحب العمل.
- يقدم اعتراض على حكم عمالي بالسعودية وتقديم صيغة استئناف حكم دعوى عمالية.
ما رقم التواصل مع أقوى محامي قضايا عمالية؟
رقم التواصل مع أقوى محامي القضايا العمالية هو call:00966566600220 وcall:00966545040509.
انظر الفيديو الآتي:
مهام محامي القضايا العمالية.
إن محامي القضايا العمالية له دور مهم ومحوري في الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل التي نص عليها نظام العمل والأنظمة المتصلة به، كنظام التأمينات الاجتماعية وقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وفيما يلي مهام محامي متخصص في القضايا العمالية:
- يقوم بتقديم الشكوى العمالية إلى مكتب العمل ويعمل على صياغة صحيفة دعوى العمالية وتقديمها وفق الإجراءات القانونية المطلوبة إلى المحكمة العمالية ويمثل كل من العامل وصاحب العمل أمام القضاء.
- يقدم استشارات قانونية عمالية تهدف إلى امتثال العامل وصاحب العمل إلى أحكام النظام وتجنب النزاعات العمالية التي تنشأ بسبب مخالفة أحكام النظام وكيف يمكن لهم معالجتها بأفضل الوسائل القانونية.
- يتابع قضايا الفصل التعسفي وكيفية حصول العامل على مستحقاته التي أشار إليها نظام العمل مثل التعويضات الطبية المُستحقة للعامل في حالات إصابات العمل ومكافأة نهاية الخدمة وغيرها.
وبهذا ننهي مقالنا بعنوان.
محامي قضايا عمالية | أفضل 7 محامين مختصين بالقضايا العمالية.
ولكي تتمكن من التواصل مع أفضل محامي خبير ومتخصص بقضايا العمل فإنك بجاجة إلى الاستعانة بشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
السلام عليكم أستاذي المحامي أريد أن أخذ نصيحتك في مشكلتي أنا مقيم في السعودية وكنت أعمل في شركة ولكن صاحب العمل طردني من العمل قبل انتهاء مدة العقد فماذا أفعل؟
صدقتم العامل في كثير من الحالات يتعرض للاستغلال من أصحاب العمل،ولكن الحمدلله نظام العمل السعودي يقف بجانب كل عامل وينصفه.
ما نصيحتك القانونية أستاذي للعامل الذي يُطلب منه العمل لساعات إضافية ولا يأخذ أي أجر من صاحب العمل لقاء عمله الإضافي.
السلام عليكم، صاحب العمل لم يدفع لي الأجر منذ عدة شهور وأريد أن أرفع دعوى عليه، فماذا يجب أن أفعل وما هي الإجراءات القانونية التي يجب أن أقوم بها؟ وشكرا لكم.
وكلت المحامي محمد الدوسري بقضية فصل تعسفي وفق المادة 80
للأمانة متابع للقضية وفاهم نظام العمل وبفضل الله ثم فضله استرجعت حقي
السلام عليكم ورحمة الله
لدي حكمين قطعيين لصالحي في قضيتين عماليتين وثالثة حقوقية على وشك الإنتهاء لصالحي ان شاء الله وقضية تعويضات أضرار التقاضي وقضية جزائية حاليا لدى النيابة وكفيلي وهو المنفذ ضده يماطل بقصد الضغط على لدفعي للتنازل عن جزء كبير من مستحقاتي مغتنما فرصة كون عمره قارب الستين وكورونا والمبلغ أقل من 1000000 ريال رففعت قضية تعويضات عن ضرر
أحتاج دراسة القضية وتوجيهي أو استلام القضية حتى النهاية أنتظر أستلم حقوقي وأغادر المملكة
في حال رغبتكم في مناولة القضية فضلا الإتصال لإرسال شروحات القضايا مع التحية
كمال الدين
انافي شركه التوفير الذكي للموادالغذايئه اعمل كاشير معي عقد محدد المدة بدايه عملي 2022/12/11 ينتهي في تاريخ 2024/12/10 اعمل في الًيَوُمًِ 12ساعه متواصله لايوجد اجايز اسبوعيه او شهريه ابدا اتفاجئ بالمدير والمشرف بفصلي بدون اي سبب او انذار او اي تنبيه حاولت اعرف سبب قالو مافيش ڵـڱ عمل عندنا •اللّـہ̣̥ معك في معنا بديل لك وصفو لي حسابي ايجارشهر 7 وباقي نصف شهر 8وخرجت واناادعو عليهم مظلوم لااجايز ولااضافي ولااي شي وباقي م̷ـــِْن عقدي سنه و4اشهر
اطالب:
1-بتجديد اقامتي او نقل خدماتي لشركه اخرى
2- صرف حقوقي م̷ـــِْن الساعات الاضافيه مع العلم ان الساعات الاضافيه 1080ساعه
3- صرف الاجايز الاسبوعيه لمده 9اشهر
ومقدار عددالاجايز الاسبوعيه 36يوم
4- تنفيذ بنود العقد المتفق عليه م̷ـــِْن الماده 80 و81
تعويض بدل العامل النفسي والمعنوي عندفصلي تعسفيا وبدون اي سبب او تنبيه او انذار م̷ـــِْن قبل الاداره