المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة

المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها والحصول عليها تعد من أكثر الأمور أهمية لكل شخص مقبل على استقالة أو وصل سن التقاعد كذلك لمن يريد إنهاء عقد عمله. حيث أن حق الحصول على مكافأة في نهاية خدمة العامل كان أحد نصوص نظام العمل السعودي الذي يهدف لحفظ حقوق أصحاب العمل والعاملين وواجباتهم.

ومن موقع شركتنا الدوسري نقدم لكم هذا المقال للإجابة على بعض المفاهيم والاستفسارات الرئيسية بشأن المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وفق معلومات دقيقة وقانونية. تابعوا سطورنا القادمة.

المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة.

نستهل فقرتنا بتوضيح مفهوم مكافـأة نهايـة الخدمـة بأنها إلزام قانوني مرجعه نظام العمل. يتم بموجبه إلزام أصحاب العمل بدفع مقدار من المال وتسليمه للعامل بحسب ترتيب شرّعه النظام على أساس فترة الخدمة الفعلية وأيضاً الأجر المتقاضي أخيرا. حيث أن هذا النص القانوني يأتي في جميع التشريعات العمالية للبلدان التي تملك تشريعات عضوية في منظمات العمل العربية والدولية.

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي أوجب بها المشرّع السعودي على صاحب العمل بدفع ما يستحقه العامل من مكافأة نهائية الخدمة سواء كان عامل سعودي أو مقيم بعد انتهاء فترة العمل.

ففي حال تم انتهاء علاقة العمل بشكل طبيعي يجب أن يدفع صاحب العمل مكافأة للعامل عن المدة التي قضاها في العمل أي زمن خدمته. وبشكل عام يمكننا التعرف على كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالمبادئ التالية وفق المادة 84 من نظام العمل:

• يتم حسابها على مبدأ أجر نصف شهر مقابل كل عام من الأعوام الأولى الخمس.
• كما يحظى بأجر شهر كامل مقابل كل عام من الأعوام التالية للخمس الأولى.
• ويتم الأخذ بالاعتبار مقدار الأجر الأخير مقياس لحساب المكافأة.
• بالإضافة إلى استحقاق العامل مكافأة مقابل أجزاء العام بنسبة موافقة لما قضاه بالعمل.

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة لأي موظف أو عامل أنهى مدته اللازمة في عمله والمتفق عليها في عقد العمل. حيث يتم حسابها باستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. ومبدأها سنوات الخدمة فتحسب بأجر نصف شهر عن أولى سنوات الخدمة الخمسة ثم أجر شهر كامل لكل عام تالي لهذه السنوات الخمسة. فالعمل من2-5سنة له ثلث المكافأة ومن 5-10سنوات ثلثي المكافأة وزيادة عن 10 يمنح المكافأة كاملة.

تابع شرح أوضح عبر الفيديو التالي.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي.

نتيجة للتطور الذي تشهده المملكة وسعياً منها في مواكبة كل ما هو جديد لتخفيف عبء المؤسسات وتيسير معاملات المواطنين وتوفير الوقت والجهد في إجراءاتهم اللازمة. قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإطلاق خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة وهي خدمة إلكترونية يمكن من خلالها الاستفادة مما يلي:

• طريقة حساب دقيقة لمكافأة نهاية الخدمة للموظف.
• الموعد المناسب لاستحقاق المكافأة.
• أسلوب حساب المكافأة وفق قواعد نظام العمل السعودي المعتمدة.

نعلمكم بأنه يمكن المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة فور انقضاء مدة عملك. ولكي تقوم بحساب مكافأة نهاية خدمتك عليك إتباع الخطوات الآتية:

• اختيار الموقع الإلكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية والدخول إليه.
• ثم الضغط على رابط خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
• يلي ذلك تعيين نمط عقد العمل خاصتك.
• مع وضع دافع انتهاء العمل إن كان استقالة أو تقاعد وغيرها.
• ثم عليك إدراج قيمة الراتب الذي تتقاضاه.
• أيضاً وضع عدد أعوام الخدمة التي أمضيتها في العمل.
• أخيراً ويعد إكمال كتابة كافة البيانات الضرورية، سيحضر أمامك صفحة شاملة قدر مكافأة نهاية الخدمة المتعلقة بك.

وبصدد المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة تقوم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الحكومي، وفق المنهج التالي:

• حسبان مقدار آجار نصف شهر عن كل سنة عمل للموظف في العمل من الخمس سنوت الأولى.
• وبعد انتهاء الخمس سنوات الأولى من الخدمة، يتم حساب راتب الشهر بشكل كامل عن كل عام عمل.
• ففي حال كانت فترة خدمة الموظف أزود من عامين يُعطى ثلث المكافأة.
• أما عندما تكون فترة خدمة الموظف ارتفعت عن خمسة أعوام، يُسدى إليه ثلثي المكافأة.
• وإذا تخطت فترة الخدمة للموظف عن عشر سنوات يقدم له كامل المكافأة.
• تمنح المرأة العاملة المكافأة كاملة بحال إنهاء العمل خلال ثلاثة أشهر من وضعها مولود أو خلال 6 أشهر من زواجها.

مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

في ظروف معينة يتعرض لها الموظف أو العامل يضطر إلى تقديم استقالته وإعفائه من العمل قبل أن بلوغه سن التقاعد في نظام العمل. وذلك لدوافع مختلفة ترتبط بشخصية الموظف نفسه وحياته. بمعنى آخر في حال كانت إنهاء علاقة العمل بين الطرفين أتت نتيجة تقديم العامل استقالته، فأي مستقيل يرغب بمعرفة ما ثمرة المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة له.

ولمعرفة ما إذا كنت تستحق المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة قم باستشارة محامي قضايا عمالية شركة الدوسري الخبير بنظام مكتب العمل السعودي.

ففي حال استقالة العامل تحسب مكافأة نهاية الخدمة للشخص المستقيل بحسب نص المادة 85 من نظام العمل السعودي حسب الآتي:

• يمنح بمكافأة خدمة عمل بمرور مدة خدمة لا تنخفض عن سنتين متواصلتين.
• كما يكون من حقه ثلث مقدار المكافأة لمن زادت مدة خدمته عن سنتين وأقل من 5 سنوات.
• أما عندما يكون العامل لديه خدمة تزيد عن مقدار5سنوات وأقل من 10سنوات يستحق ثلثي المكافأة.
• إضافة إلى منح العامل كامل المكافأة في حال لديه خدمة أكثر من عشر سنوات.

ومن الجدير بالذكر أن المادة 87من نظام العمل السعودي أتت بنص مضمونه استحقاق العامل المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في ظرف تقديم استقالة العامل من عمله بسبب قوة قاهرة خارج نطاق إرادته بغض النظر عن المدة.

ففي حال تعرضك لأي عارض يتطلب استقالتك من عملك وترغب بعدم ضياع حقك المشروع فما عليك سوى طلب استشارات قانونية عمالية من محامي متخصص بالقضايا العمالية يجيب عن جميع استشارات قانونية نظام العمل السعودي.

متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة؟

يحرم الموظف من حق المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة في حال استقالته مع عدم إتمامه عامين من خدمة عمله وفي الفترة التجريبية. وأيضاً حددت الوزارة الممنوعين من مكافأة نهاية الخدمة كل من فُصِل لاعتداء على مديره أو لسلوكه السيء وكذلك الفصل بموجب جرم تزوير أو بسبب انتهاء مدة التجربة. بالإضافة لقيام الشخص بالإخلال بما نص عليه العقد من مهمات ويسقط حق المكافأة أيضاً لمن تغيب عن العمل مدة 20 يوماً بدون مبرر.

حساب الإجازات في نهاية الخدمة.

في نهاية خدمة العامل لعمله ولدى المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة خاصته يكون من ضمن حقوقه ومستحقاته حق الحصول على رصيد عوض عن الإجازات في نهاية الخدمة. حيث يعد هذا الحق من أكثر الحقوق أهمية للعامل على صاحب العمل بمجرد انتهاء مدة عقد العمل.

كما ننوه أنه يتوجب عل صاحب العمل دفع هذا التعويض بنوعي العقود المحدودة المدة وغير المحدودة المدة. فقد قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتوضيح آلية حساب رصيد الإجازات للعامل في نهاية خدمته. وهي كالتالي:

• المبلغ المالي المعطى كراتب شهري ÷ 30يوم = الناتج.
• الناتج *21يوم = وهو مقدار بدل الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية.
• أو يمكن حسابها عبر الطريقة التالية.
• 21يوم ÷ 30 يوم = 0.7 من إجمالي الراتب الشهري.
• ثم0.7 ×مبلغ الراتب الشهري = وهو البدل السنوي للإجازة في السعودية.

وفي وضع ترك العامل لعمله بطريقة الاستقالة سوار برغبة منه أو من صاحب العمل ففي كلا الخالتين له الحق المطالبة ببدل رصيد الإجازات السنوي في نهاية الخدمة. وإليكم كيفية حساب رصيد الإجازات عند الاستقالة بشكل مثالي:

• مثلاً أمضى العامل مدة سنة كاملة أي 12 شهر بمكان عمله ضمن مؤسسة او غيرها وكان مقدار راتبه 8600 ريال سعودي.
• نقسم عدد أيام الإجازات ÷ عدد أشهر السنة *فترة الخدمة بالأشهر= فترة الخدمة بالأيام.
• نحسب مقدار الراتب اليوم بقسمة المبلغ الشهري8600 ÷ 30 يوم = الناتج المطلوب للراتب بشكل يومي.
• ثم لمعرفة عدد أيام الاجازة المستحقة نقوم بضرب الأجر المحسوب لليوم الواحد * عدد الأيام.

ولدى مواجهتك أي إشكال قانوني في كيفية حساب الإجازات في نهاية الخدمة قم بطل المساعدة القانونية من مستشار قضايا عمالية من شركة محاماة الدوسري.

حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

كما أسلفنا أن المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة تندرج ضمن لائحة حقوق أي عامل في السعودية على عاتق صاحب العمل بعد انقضاء مدة العمل وانتهاء علاقة العمل الرابطة بينهم. بغض النظر سواء كان هذا العقد من النوع محدود المدة أو غير المحدود بمدة.

أما بحديثنا عن كيفية نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية نجد بعض النقاط الهامة الواجب اعتبارها وهي:

• إذا انقضت علاقة العمل قبل مرور عامين على التوظيف أو عمل ما فلا يكون من حق العامل حصوله على مكافأة عن نهاية خدمته.
• كذلك لا يحظى العامل ضمن فترة العمل التجريبي وانقضاء فترة التجربة على مستحقات ومستأهلات لنهاية الخدمة.
• بالإضافة إلى أنه في حين تناهي علاقة العمل بين الطرفين في القطاع الخاص وكانت مدتها الزمنية تتراوح من عامين لخمسة أعوام في العمل فللعامل أن يعطى ثلث المكافأة.
• وفي وضع طلب العامل استقالته ومدة عمله وصلت لمدة أزود من خمسة أعوام مع عدم تخطيها عشرة أعوام فهنا له الحق بثلثي المكافأة.
• علاوة عن استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل لدى تقديم العامل استقالته بعد انقضاء عشر سنوات وربما أكثر في عمله الخاص.
• ويتم الارتكاز بكيفية حسابها وفق منهج سنوات الخدمة للشخص حيث تُحسب المكافأة بمقياس أجر نصف لكل سنة عمل عن السنوات الخمسة الأولية.

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

أتى نظام العمل السعودي ليكون منصفاً بحق طرفي العلاقة العمالية عبر تحديد مطالب استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص. بهدف ردع تحول مستحقات مكافأة نهاية الخدمة إلى حجة كيدية ترهق صاحب العمل بغياب مبرر شرعي. وهذه الشروط تتجلى بالآتي:

•  أن يكون انقضاء عقد العمل قد وقع بالاستناد لمواجب انتهاء عقد العمل التي ذكرت في لائحة نظام العمل السعودي لعام 1442.
•  كما يشترط مضي مدة سنتين على الأقل من مزاولة العامل لعمله.
• انقضاء عقد العمل من نوع المحدد المدة بموافقة اطراف الصلة التعاقدية فيتم صوغ مكافأة نهاية الخدمة على مبدأ الحقبة الزمنية التي أمضاها في العمل.
• أيضاً فيما يخص المرأة العاملة لكي تستحق الإجابة على المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة الخاصة بها يجب أن تكون تقادمت بطلب الاستقالة ضمن فترة ستة أشهر من تاريخ قرانها أو ضمن زمن ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.

وفي هذا الصدد استعن بمستشار في مكتب العمل فريق الدوسري وسيقدم لك معلومات أكثر عن المادة 88 من نظام العمل السعودي. كما يثري فكرك ببعض مواد نظام العمل المهمة ومنها المادة 77 من نظام العمل السعودي والمادة 75 من نظام العمل.

وفي ختام مقالنا.
المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة وكيفية حسابها قانون العمل 2023.

نؤكد عليك في حال عدم حصولك على حقوقك بعد تقديم استقالتك بالمهلة الممنوحة قانونياً لصاحب العمل. استعن بمحامي جدة شاطر من شركة الدوسري يعد من أقوى محاميين القضايا العمالية في المملكةو خبير بإجراءات المحكمة العمالية وقوانينها.

المصادر.

• صحيفة عكاظ.
• نظام العمل. 
• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.