حقوق العامل عند طرده من العمل في السعودية تختلف بحسب سبب الإنهاء، ونوع عقد العمل، ومدى التزام صاحب العمل بالإشعار والتعويض والإجراءات النظامية. لذلك لا يكفي وصف الطرد بأنه تعسفي أو مشروع دون فحص العقد، خطاب الفصل، الإنذارات، الرواتب المستحقة، مكافأة نهاية الخدمة، وسبب الإنهاء. وقد نظم نظام العمل حالات إنهاء العقد والتعويض عند الإنهاء […]
تعد استشارات مواريث من الموضوعات التي يحتاج إليها كثير من الناس عند وفاة المورث وبدء التساؤلات حول الأنصبة الشرعية، وحصر الورثة، وطريقة قسمة التركة، والإجراءات التي يجب البدء بها قبل الوصول إلى التوزيع النهائي. وتزداد أهمية هذا الموضوع لأن مسائل الميراث لا تقف عند معرفة من يرث فقط، بل تمتد إلى فهم المستندات المطلوبة، وترتيب
استشارات قانونية نظام العمل السعودي تساعد العامل وصاحب العمل على فهم الحقوق والالتزامات قبل اتخاذ أي إجراء قد يترتب عليه أثر قانوني، سواء كان النزاع متعلقاً بعقد العمل، الرواتب، الفصل، الاستقالة، مكافأة نهاية الخدمة، الإجازات، أو التعويضات. فكثير من المشكلات العمالية لا تبدأ من مخالفة واضحة فقط، بل من سوء فهم للنظام أو اتخاذ قرار
