الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي هو كل إنهاء لعقد العمل من قبل أحد الطرفين بموجب أسباب غير مشروعة وليس لها تبرير قانوني. إلا أن قانون العمل حفظ حقوق العامل في هذه الحالة نظراً للضرر الجسيم الذي يقع عليه جراء هذا التصرف الغير مشروع والمنافي لأحكام نظام العمل السعودي. وفي سبيل الحصول على معلومات أكثر تابعوا مقالنا هذا.
الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.
قد يتعرض العامل لفصل مفاجئ من عمله بدون مبرر شرعي من صاحب العمل وهو ما يُدعى بالفصل التعسفي. وبإمكاننا تحديد الحالات المندرجة تحت إطار الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي كالتالي:
| إنهاء عقد العمل نتيجة شكوى عمالية. | حيث يعد فصل تعسفي في حال:
|
| إنهاء عقد العمل بغياب إنذار مسبق. | في العقد غير محدد المدة يعتبر فصل تعسفي يستوجب تعويض وبدل إنذار بحال:
|
| كذلك إنهاء العلاقة العمالية بموجب أحكام المادة 81 من نظام العمل. | من حق العامل إنهاء عقد العمل بغير إنذار مسبق لمالك العمل مع تحصيل حقوقه كاملة بحال بدر من المالك إحدى المخالفات التالية:
|
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل التعسفي.
للعامل المفصول بشكل تعسفي استحصال كامل التعويضات المستحقة. وعن حقه في مكافأة نهاية الخدمة نجد أن قانون العمل أوضح ذلك كالتالي:
- نصت المادة 80 في قانون العمل أن العامل بتعرضه للفصل التعسفي له الحق في نيل مكافأة نهاية الخدمة.
- كما له الحق في مطالبة الجهة العامل بها بالمكافأة وكذلك العوض الذي يشترطه القانون.
- يتم احتساب المكافأة استناداً إلى عدد السنوات التي أمضاها العامل في خدمة المنشأة.
ما هو مقدار التعويض عن الفصل التعسفي؟
عندما يتم الاتفاق بين صاحب العمل والعامل لديه على قيمة تعويض الفصل التعسفي فإن ذلك يفترض أن يكون نافذاً بينهما. أما بحال نفي وجود اتفاق فإن مقدار التعويض يعادل أجرة 15 يوم في العقد غير المحدد المدة لكل سنة خدمة. وتكون قيمة التعويض معادلة لآجار المدة المتبقية من العقد في حالة العقد المحدد المدة. باشتراط ألا يقل عن أجر شهرين للعامل ويتم ذلك الحساب تبعاً لقيمة آجار آخر شهر كان يتقاضاه.
كيفية إثبات الفصل التعسفي.
يتطلب أمر إثبات الفصل التعسفي بقانون العمل اتباع الخطوات التالية:
- جمع كافة الأدلة المختلفة من رسائل البريد الإلكتروني وتقييمات الأداء وسجلات الأداء. أو أية اتصالات بينك وبين مالك العمل.
- استشارات قانونية عمالية من قبل محامي متخصص بالقضايا العمالية وقانون العمل للتوجيه الصحيح في القضية.
- تقديم شكوى فمن الضروري الإبلاغ عن الفصل التعسفي ومطالبة التدخل من الجهة المختصة.
- انعقاد جلسة بين العامل وبين صاحب العمل أو الجهة المختصة للتشاور بالوضع والتحري عن حلول.
- إذا لم يتم التوصل إلى حل ودي قد يتطلب الأمر الالتجاء للجهات القضائية المتخصصة لرفع دعوى قانونية لبرهان الفصل التعسفي والمطالبة بالتعويض الملائم.
كيف تثبت الفصل التعسفي؟
بإمكان العامل المتعرض للفصل التعسفي إثبات ذلك باتباع سلسلة من الإجراءات تبدأ بجمع الأدلة من المعلومات والوثائق ذات الصلة كسجلات الأداء وتقييماته ورسائل البريد الالكتروني وغيرها. ثم قم بطلب استشارة قانونية من محامي مختص بقانون العمل للتعرف على كيفية التعامل مع الحالة الراهنة. يليها تقدمة الشكوى بشكل رسمي أو الإبلاغ عن الفصل التعسفي للجهة المختصة. ثم اجتماع الطرفين للتوصل لحل ودي وبحال الفشل يتم التوجه للجهات القضائية لإقامة دعوى قضائية.
تابع الفيديو.
أتمّ عليه نعمتَه لمتابعتك مقالنا.
ما هو الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي وما حالاته 2024.
في سبيل تحصيل كامل حقوقك بحال تم فصل تعسفياً عليك الأخذ باستشارات قانونية نظام العمل السعودي من محامي قضايا عمالية ضمن شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك فيما يتعلق بأحكام الفصل التعسفي في نظام العمل ولائحته التنفيذية.
المصادر.
السلام عليكم ورحمة وبركاته
: انا اعمل في محل تجاري سعوده
اللي سوالي العقد الاجنبي في مكتبه اكترونيه والكفيل ولا عمري شفته او تقباله مع شخصين بتعير كل شيء عند الاجنبي في عقدي سنه كامله مكتوب 3شهور تجريبي وجاني خبر بيتم استبعادي عن العمل قبل 5ايام
وانا مرتبي الشهري 2500ريال واقول للجنبي حول الراتب على صرافتي يرفض لكن الاجنبي يقول السعودي بيجي مكاني بلعمل قالي ان بيتم استبعادي بعد 5ايام علمني قبل نهاية الشهر هذا ب 5ايام وهل يحق لي اتبليغ الجهات المختصه دون ان يلحقني ضرر
هل يحسب التعويض عن الاجر التعسفى على اجمالى الدخل او الجر الاساسى بدون بدلات
تم فصلي من العمل من قبل شهر بدون أي سبب ولم استلم حقوقي حتي الان والشركة تتفاوض معي بخصوص نقل الخدمات وبعد ذلك يمكن ان اخذ مستحقاتي ما هو الاجراء الذي يمكن ان اتبعه لكي احفظ حقي
ملحوظة ..
انا جيت الشركة واقامتي فيها سنة والحين خلصت والشركة رافضة تعطيني أي شيء الا بعد نقل الخدمات ما هو وضعي
انا سجلت ف نظام سعوده مده شهره و١١ يوم وفصلني لم استلم راتب يقول مانزل اسمك ف تامينات انا ف احاله دي ايش اسوي
منذ ١٣ سنة استلمت دفعة من مكافئة نهاية الخدمة بناءا على طلب الادارة بتاريخه
الان الاداره الماليه الجديدة تطالب برد المبلغ المستلم على اعتبار ان المبلغ الذي استلمته تحت بند مكافاة نهاية الخدمة اجراء غير قانوني باعتباري ما زلت على رأس العمل
هل يحق للشركة استرداد المبلغ
علما انها ترغب باستقطاع ٢٥٪ من مرتبي الشهري حتى يتم استرداد كامل المبلغ