الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي

اخترنا أن نحدثكم في هذا المقال عن الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي بناءاً على الاستسفسار الذي ورد إلى موقعنا الالكتروني وفيما يلي نص الاستفسار:

سؤال: السلام عليكم ورحمة الله حضرة الأستاذ المحامي كنت أعمل في محل تجاري لبيع الملابس لفترة
ثلاث سنوات، لكن بدون إبرام عقد عمل بيني وبين صاحب العمل، ومؤخراً تم طردي من المحل مع العلم أني لم
أرتكب أي خطأ، هل يمكنني أن أحصل على تعويض عن سنوات العمل؟. ولو تكرمت بالشرح
عن الفصل التعسفي في قانون العمل.

الجواب: أخي الفاضل بما أنه ليس هناك ﻋﻘد عمل فإنك تستطيع إثبات العمل الذي كنت تعمل به بأي
وسيلة إثبات متاحة تبين أنك كنت تعمل في المحل، فمثلاً ﻣن خلال طريقة حصولك على راتبك من صاحب
العمل في حال كان يحول لك من خلال البنك، وبالتالي متى تم الإثبات فإنك تستحق كامل التعويضات المحددة
في اﻟﻘﺎﻧون والناتجة عن اﻟﻔﺻل التعسفي في قانون العمل.

كما وجب التنويه أنه بإمكانكم التواصل مع محامي حقوق الموظفين في جدة من خلال الرقم 0566600220 وطلب استشارات قانونية عمالية.

الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي.

إن عقد العمل في الحقيقة لا يعتبر من العقود التي تلزم صاحب العمل والعامل بالاستمرار فيه لفترة زمنية لا تنتهي، حيث إن عقد العمل له نوعان، النوع اﻷول هو عقد عمل محدد المدة، والنوع الثاني هو عقد عمل غير محدد المدة، لكن في
كلا النوعين ﻣﻦ العقد فإن الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي يستوجب التعويض عنه.

الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي هو عبارة عن صدور قرار من قبل صاحب اﻟﻌﻤﻞ بفصل اﻟﻌﺎﻣل
عن العمل وذلك قبل أن ينتهي عقد العمل وبدون سابق إنذار للعامل، ودون عذر مشروع، إﻻ إنه في العقود
محددة المدة يمكن لصاحب العمل انهاء عقد العمل غير محدد المدة بإرادته فقط وذلك ضمن شروط وضوابط
محددة، ومثال عن تلك الشروط هو الزام الطرف الذي يريد الإنهاء أن يبلغ الطرف الآخر بهذا القرار بفترة شهر
على الأقل وذلك في حال لم تكن هذه المدة محددة في العقد، وكذلك أجاز القانون للعامل خلال هذه المدة
بعض الحقوق ومنها أن يكون له عطلة في الأسبوع لمدة ثماني ساعات من أجل أن يبحث فيها عن عمل آخر
بحيث تكون تلك الساعات مدفوعة الأجر.

 أما في حال تم فصل اﻟﻌﺎﻣﻞ بسبب قيام العامل يأي عملٍ مسيئ أو مخالف للعمل مثل قيامه بتزوير أوراق
وشهادات للحصول على وظيفة أو ارتكابه لفعل من شأن ذلك أن يلحق الضرر بالمنشأة التي يعمل بها أو إفشاء
أسرار العمل وغيرها جاز فصل العامل ولا نكون هنا أمام فصل تعسفي للعامل.

في حال كنت عاملاً أو صاحب عمل فيجب عليك قراءة بنود عقد العمل بدقة وعناية قبل توقيعه ومن الأفضل
اللجوء إلى مستشار قانوني في قضايا مكتب العمل خبير بالقضايا العمالية لكتابة العقد بخبرته لضمان حقوق الطرفين ، ومن أفضل المحامين المتخصصين في القضايا العمالية هو محامي متخصص قضايا عمالية يعمل لدى شركة الدوسري للمحاماة
والاستشارات القانونية خبير في صياغة و تنظيم عقود العمل بأفضل الطرق القانونية ورفع دعوى أم المحاكم
للمطالبة بحقوقك كاملة.

الفصل التعسفي في العقد محدد المدة في السعودية.

الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي وذلك في العقد محدد المدة يستوجب التعويض وذلك عن المدة
الباقية من العقد، لكن هناك فترة تجربة للعامل في عقد العمل وهي مدة 90 يوماً ويمكن زيادتها لحد 180 يوم
كحد أقصى بشرط أن يوافق العامل خطياً عليها.

حيث إن فصل العامل خلال تلك المدة حسب قانون العمل لا تستوجب التعويض، وفي حال تعرضك للفصل
التعسفي في العقد محدد المدة ﻓﻲ السعودية عليك أولاً اللجوء إلى محامي قضايا عمالية خبير في هذه القضايا
ليثبت فصلك فصل تعسفي وذلك أمام المحكمة العمالية ومكتب العمل أي لأسباب غير مشروع وبذلك يكون صاحب
العمل مخالفاً لأحكام نظام العمل السعودي، وبعد أن ﯾﺛﺑت الفصل التعسفي يقوم بالمطالبة بالتعويض المستحق أمام
القضاء وفق أحكام النظام.

وأفضل محامي يمكن أن تلجأ له خبير في القضايا العمالية هو محامي قضايا عمالية يعمل لدى مكتب
الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية يستطيع تمثيلك أمام أكثر من  جهة سواء أكانت تلك الجهة مكتب
العمل أو المحكمة العمالية وذلك للمطالبة بالتعويض المستحق لك نتيجة فصلك تعسفيا قبل انتهاء فترة العقد
لما لديه خبرة واسعة في القضايا العمالية اكتسبها على مدار سنوات طويلة من خلال توكله بالقضايا العمالية
بالإضافة إلى درايته الواسعة في نظام العمل في السعودية بكل تفاصيله وتشعباته.

اقرأ أيضا: أتعاب المحاماة في القضايا العمالية.

قيمة التعويض عن الفصل التعسفي.

في حالة كان عقد العمل محدد المدة لا يحق لصاحب العمل أن ينهي العقد قبل انتهاء مدته بحيث يكون
ملزم به حتى نهاية مدته، لكن في حال لم يلتزم بذلك وفصل العامل فصلاً تعسفياً فإن صاحب العمل هنا ملزم
بتعويض العامل عن قسمة الأشهر المتبقية في مدة العقد وذلك وفقاً للمادة 77 من نظام العمل.

إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ففي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل أن يتقدم بطلب إنهاء العقد وذلك
بعد الإخطار المقدم للعامل والذي يوضح فيه رغبته المتجهة لإنهاء العقد بفترة زمنية مدتها لا تقل عن ستين
يوماً أو حسب ما نص عليه عقد العمل، ويجب على صاحب العمل بدفع التعويض للعامل حسب ما نصت عليه المادة
77 من نظام العمل.

وبالنسبة لقيمة التعويض فبناءً على المادة المذكورة أعلاه يكون للطرف المتضرر المطالبة بالتعويض في
حال أنهى الطرف الآخر لعقد العمل هذه العقد وذلك لسبب غير مشروع، ففي حال كانت قيمة التعويض
مذكورة في عقد العمل فيجب الالتزام بها، لكن في حال لم تكن مذكورة في العقد فعندها يمكن احتساب
التعويض كما يلي:

• أجر 15 يوم وذلك عن كل سنة من السنوات التي خدم فيها العامل في حال كان عقد العمل غير محدد المدة.
• أجر ما تبقى من مدة العقد في حال كان عقد العمل محدد المدة.
• ويجب ألا يقل التعويض المذكور في البندين السابقين عن راتب العامل وذلك لمدة شهرين كاملين.

لا تتردد بالتواصل مع محامي عمالي من شركة الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لتحصيل قيمة
حقك في التعويض في حال قام صاحب العمل بفصلك فصلاً تعسفياً بواسطة توكيل محامي متخصص في
القضايا العمالية يعمل لدى المكتب لديه خبرة قانونية واسعة في عقود العمل وحساب التعويضات المستحقة
للعمال جراء الطرد والفصل التعسفي.

الفصل التعسفي في القطاع الخاص.

العلاقة بين صاحب العمل والعامل علاقة تعاقدية يحكمها عقد العمل المبرم بينهما والموثق في وزارة الموارد البشرية، بالتالي فإن فسخ عقد العمل المبرم فيما بين صاحب العمل والموظف يجب أن يتم حسب ما نص عليه قانون العمل في المادة 80 منه فيما يخص فصل الموظف الذي يعمل بالقطاع الخاص،

حيث يتم فصل موظف القطاع الخاص في حالات حددها نطام العمل في السعودية، بحيث لا يحق لصاحب العمل
ان يفسخ عقد العمل بدون إشعار العامل صرف مكافأة له أو تعويضه إلا في الحالات المذكورة فيما يأتي:

• في حال اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه في العمل أو المدير المسؤول وذلك أثناء العمل أو بسببه.
• في حال عدم تأدية العامل لالتزاماته الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل، أو في حال لم يلتزم بالتعليمات الظاهرة بخصوص سلامة العمال والعمل بشكل متعمد وذلك بالرغم من إنذاره كتابة.
• أيضا في حال ثبوت ارتكاب العامل عمل مخل بالأمانة والشرف أو سلوك سيء.
• في حال تعمد العامل القيام بأي فعل أو التقصير الذي من شأنه أن يسبب خسارة مادية لصاحب العمل، بشرط أن يقوم صاحب العمل بتبليغ الجهات المختصة بهذا الأمر وذلك خلال مهلة 24 ساعة من تاريخ علمه بالواقعة.
• ثبوت لجوء العامل للتزوير من أجل أن يحصل على العمل.
• في حال كان العامل تحت مدة الاختبار.
• عندما يتغيب العامل بدن أي سبب مشروع لأكثر من 20 يوم وذلك لسنة واحدة، أو لأكثر من 10 أيام
  متتالية، بشرط أن يقوم صاحب العمل ﻗد قام بإنذار العامل بعد غياب مدة 10 أيام خلال السنة أو 5 أيام متتالية.
• عند ثبوت استغلال العامل لمركزه الوظيفي بطرق غير مشروعة من أجل الحصول على مكاسب شخصية.
• عند ثبوت إفشاء العامل لأسرار تجارية وصناعية تخص عمله.

قد يهمك أيضا: محامي متخصص في مكتب العمل.

الفصل التعسفي بدون عقد.

الفصل التعسفي في قانون العمل الذي ذكرنا تفاصيله في الفقرات السابقة وكيف يستحق العامل بموجبه
التعويض وذلك في حال وجود عقد عمل، لكن في حال الفصل التعسفي بدون عقد عمل هل يستحق العامل
في هذه الحالة التعويض؟.

في حال كان العامل أو الموظف يعمل لدى شركات قطاع خاص أو في محلات تجارية أو غيرها من المنشآت لكن بدون أن يكون بين العامل وصاحب العمل عقد عمل مبرم وموثق، يمكن في هذه الحالة إثبات العمل بجميع طرق الإثبات وشهادة الشهود، وفي حال إثبات عقد العمل فإن العامل الذي تم فصله فصل تعسفي يحق للعامل المطالبة بكافة مستحقاته من تعويضات وغيرها حسب اﻟﻘﺎﻧﻮن، ومن الضروري إثبات عقد العمل وتحصيل الحقوق الناتجة عن الفصل التعسفي بدون عقد اللجوء إلى محامي شاطر وخبير في القضايا العمالية والذي تجده لدى شركة محمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية والذي يمتلك الخبرة الكافية في إثبات عقد العمل من خلال وسائل الإثبات المطلوبة وتحصيل كافة المستحقات المادية للعامل المفصول فصل تعسفي وحقوقه كاملةً.

وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا بعنوان الفصل التعسفي في قانون العمل والذي وضحنا فيه الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي والفصل التعسفي في اﻟﻌﻘد محدد اﻟﻤدة، كما بينا قيمة التعويض عن الفصل التعسفي ووضحنا كل من الفصل التعسفي في القطاع الخاص والفصل التعسفي بدون عقد.

 وللمزيد من المعلومات التفصيلية عن كل ما سبق يمكنكم التواصل معنا في شركة محمد الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية للإجابة عن جميع استفساراتكم وأسئلتكم لتقديم كل ما تحتاجونه من نصح قانوني  في كل ما يتعلق بالفصل التعسفي بحق العامل والقضايا العمالية على اختلافها.

انظر أيضا:

---

قانون مكتب العمل السعودي نقل الكفالة.

استشارات قانونية نظام العمل السعودي.

مستشار في مكتب العمل.

محامي متخصص بالقضايا العمالية.

المصادر.

نظام اﻟﻌﻤل في المملكة العربية السعودية

صحيفة عكاظ.