وردنا سؤال على بريدنا الالكتروني مهندس يسأل عن الحقوق عند الطرد من العمل ولذلك اخترنا أن نحدثكم عن حقوق العامل عند طرده من العمل في السعودية. وفيما يلي نص الاستفسار:

سؤال: السلام عليكم حضرة المحامي أعمل كمهندس معماري في شركة بجده من حوالي عشرون سنة ونصف وقد تم فصلي من العمل قبل اسبوع وبدون ابداء أي من الاسباب علما بأنني لم أصل لسن التقاعد فأريد معرفة ماهي حقوقي المالية عند طردي من العمل وهل يوجد تعويض وهل من حقي الحصول على تعويض في حال كان الطرد تعسفيا و ما هي حقوق العامل عند طرده من العمل شاكرين ومقدرين إجابتكم.

إجابة: عزيزي سمير نجد أنك لم تفصل في الموضوع عن العقد الخاص بك هل تم انتهائه أم لا زال سارياً
فعموماً لك الحق في المطالبة بعدم فصلك فصلاً غير مبرراً ودون أسباب ومخالف لنظام مكتب العمل. ولمزيد من التفاصيل راجع مقالة: الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي وما عليك الا أن تقوم بالتوجه الى مكتب العمل لتسوية الخلافات العمالية ومعرفة كل ما لك من حقوق وما عليك من واجبات.

أو الاستعانة بـ محامي عمالي في متخصص في مجال ضوابط وإجراءات بجميع القضايا العمالية من مكتبنا مكتب
الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في حال كنت صاحب الحق وتعرضت لضائقة قانونية ولا تعرف ماذا
عليك أن تتصرف.

مواضيع المقالة

فصل العامل في قانون العمل السعودي.

ﻗد يتساءل العديد من أصحاب العمل كيف يفصل العاملين مع الحفاظ على حقوقهم من العمل وفق اﻟﻘﺎﻧﻮن
حيث يجوز لصاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أو مرؤوسي الموظف أن يقوموا بفصل العامل الذي
قام بالاعتداء على أي شخص خلال العمل وأدى هذا العمل إلى الحاق الأضرار البالغة وذلك وفقا لما نص عليه
قانون العمل السعودي يتم إنهاء عمل أو فسخ للعقد عمل ذلك الموظف مع الضرورة بإبلاغ الجهة المختصة قبل أن
يتم إنهاء عقد عمل ذلك الموظف أو أن يتم فصله من عمله.

وفيما يلي شروط وحالات اﻟﺘﻲ يتم بها اتخاذ قرار الطرد بحق العامل في قانون العمل السعودي:

عدم أداء العامل لكافة التزاماته الأساسية.
أن يرتكب أي عاملاً سلوكًا سيئًا.
أن يرتكب الموظف عمل يهدف فيه الى إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل.
في حال كان اﻟﻌﺎمل في مرحلة الاختبار.
في حالة غياب الموظف عن العمل من دون سبب مبرر لأكثر من ثلاثين يوم خلال السنة الواحدة
أو أكثر من 15 يوم متتالية.
أن يقوم بإفشاء أسرار العمل.

تعويضات الفصل عن العمل.

نص نظام العمل السعودي على أنه في الحالة التي يقوم بها أحد الطرفين بفسخ ﻋﻘﺪ العمل عليه أن يقوم
بتعويض الطرف الثاني بمبلغ مالي وذلك مقابل وقوع الضرر عليه، ويتم تحديد قيمة ذلك التعويض وفقاً لنوع
العمل وكيفية القبض وتوضح المادة القانونية تلك الأمور على النحو التالي:

على الطرف الذي قام بفسخ العقد أن يقوم بتعويض الطرف الأخر بقيمة المدة المتبقية في العقد في
حال كان عقد العمل محدد المدة.
ويلتزم الطرف الذي قام بفسخ العقد بأن يقوم بدفع قيمة راتب خمسة عشر يوم عن كل سنة من سنوات
العمل في حالة لم يكن العقد محدد المدة.
بالنسبة لمبلغ التعويض لا يجوز أن يكون أقل من قيمة راتب شهرين.
في حال كان هناك مبلغ تم الاتفاق عليه في حالة ما إذا تم فسخ العقد من قبل أحد الطرفين يلتزم
به الطرف الذي قام بفسخ العقد.
في حال قام صاحب العمل بفسخ العقد على العامل عدم العمل دوام يوم كامل كل أسبوع حتى يتم البحث عن عمل آخر.

وفي حال حاجتك الى مزيد من المعلومات القانونية حول كل ما يخص إنهاء عقد العمل في المملكة العربية السعودية
ما عليك إلا طلب استشارات قانونية عمالية من الموقع الإلكتروني الخاص بمكتبنا شركة الدوسري في جدة للمحاماة والاستشارات القانونية
الأقوى لضمان حصولك على أصح وأفضل المعلومات حول كل ما يخص العمال والعمل و بشأن مكتب العمل ضمن
المملكة العربية السعودية من خلال نخبة من أفضل المحامين الذين لديهم الدراية الكافية في أحكام القانون
الخاص بنظام العمل.

فصل تعسفي المادة 80.

من حق صاحب العمل أن يقوم بإنهاء عقد العمل أي عامل وذلك من دون مكافأة له في جميع هذه الحالات
التالية ولكن نص المادة اشترط أيضا بالسماح للعامل بإبداء اعتراضه على سبب هذا الإنهاء:

في حال اعتداء العامل على أحد مدرائه أو على صاحب العمل أثناء تأدية العمل.
في حالة إنذار ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ بشكل كتابي على أن يلتزم بالتعليمات الخاصة المعلنة في مكان ظاهر تتعلق
بسلامة العمل والعمال ولم يلتزم بها.
إذا لم يقم العامل بتأدية التزاماته الجوهرية بالعمل.
بالإضافة الى ارتكاب العامل لأي فعل يخل بالشرف والأمانة.
في حال ارتكاب العامل لأي فعل يعتبر بقصد إلحاق الخسارة المادية لصاحب اﻟﻌﻣل ولقبول هذه الحالة
إذ يتوجب على صاحب العمل بالتبليغ عن هذا الفعل وذلك خلال فترة 24 ساعة ﻣن أخذ العلم بوقوع هذا الفعل.
في حال تزوير العامل لأي شيء ليحصل على اﻟﻌﻤل.
خلال فترة التجربة يمكن إنهاء ﻋﻘد العمل دون مكافأة إذا كان الإنهاء.
في حال غياب العامل وذلك لمدة عشر أيام على التوالي أو تغيب بدون أي سبب مشروع لمدة عشرين
يوماً خلال سنة واحدة.
إذا استغل العامل منصبه ليحصل على مكاسب شخصية و ثبت ذلك.
أما في حال قيام العامل بإفشاء أسرار بشأن الجوانب المتعلقة بمكان العمل أو المنشأة الذي يعمل بها.

وفي حال تم اتهامك بقيامك بمخالفة الفقرة الثامنة من المادة 80 وهي أن العامل قام باستغلال منصبه
الوظيفي و علاقات العمل بطرقٍ غير مشروعة لتحقيق مكاسب شخصية ولكن العامل قام بتوكيل
محامي قضايا عمالية في جدة من مكتبنا شركة الدوسري سيساعدك المحامي في إثبات بأنك لم تقم بهذه المخالفة
وأنه اتهامٌ باطل يقصد منه الاستغناء عن خدماتك فسيتم تحصيل كامل تعويضك ومكافأة نهاية الخدمة بالشكل القانوني الأفضل.

حقوق العامل عند طرده من العمل.

وضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة الحقوق التي يحصل عليها العامل بعد إنهاء عقد العمل كما يلي:

إذا أنهت المرأة العاملة عقد العمل خلال فترة ستة أشهر من تاريخ عقد زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ وضعها فتستحق المكافأة لنهاية الخدمة كاملةً.
وأكدت الوزارة في المملكة العربية السعودية أن حقوق العامل عند طرده من العمل و مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر من أهم حقوق للعامل وعلى صاحب اﻟﻌﻤﻞ دفعها وذلك بغض النظر إن كان العامل مواطن سعودي
أو غير سعودي ويجب أن يتم دفعها عندما يتم انتهاء عقد العمل سواء في حالة كان ذلك العقد محدد المدة
أم غير محدد المدة ولا يجوز لأي صاحب العمل أن يقوم بحرمان العامل من المكافأة لنهاية الخدمة مهما كان
الاتفاق بينه وبين العامل.
كما قامت الوزارة أيضا بالتوضيح بأن هناك شركات تقوم بإعطاء مكافأة نهاية الخدمة كي لا تكون عبئاً
ﻋﻠﻰ صاحب العمل بشكل سنوي للعامل بعد انتهاء خدمته وأن هذا الأمر لا يجوز بموجب النظام كونه
يخالف مفهوم سن مبدأ مكافأة نهاية الخدمة.
وهناك أمور يتم الاعتماد عليها في حساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل وهي كما يلي:
يتم احتساب أجر 15 يوماً للعامل عن كل سنة خدمة قضاها في العمل من الخمس سنوات الأولى.
وإذا كان السبب في إنهاء عقد العمل رغبة العامل بالاستقالة فيحق له في هذه الحالة ثلث المكافأة
بشرط أن تكون سنوات الخدمة لديه لا تقل عن السنتين ولا تزيد عن الخمس سنوات.
يستحق العامل ثلثي المكافأة في حال كانت سنوات خدمته أكثر من الخمس سنوات المتتالية وأقل من عشر سنوات.
يستحق العامل المكافأة كاملة ﻓﻲ حال كانت سنوات خدمته أكثر من 10 سنين.
كما يستحق العامل كامل مكافأة نهاية الخدمة في حال استقالته بناء على الظروف القاهرة والخارجة عن إرادته والتي أجبرته على تقديم الاستقالة.

قيمة التعويض عند الفصل التعسفي.

لا يحق لصاحب العمل في حال كان عقد العمل محدد المدة أن ينهي العقد قبل انتهاء مدته بحيث يكون ملزما به حتى نهاية مدته، لكن في حال لم يلتزم بذلك وفصل العامل فصلاً تعسفياً فإن صاحب العمل في هذه الحالة ملزم بأن يقوم بتعويض العامل عن قسمة الأشهر المتبقية في مدة العقد وذلك حسب المادة رقم 77 من نظام العمل السعودي.

من حق ﺻﺎﺣﺐ العمل في حال كان عقد العمل غير محدد المدة أن يطلب إنهاء العقد وذلك بعد أن يقوم بـ الإخطار للعامل برغبته بإنهاء العقد بفترة زمنية مدتها لا تقل عن 60 يوماً أو حسب ما ﻧﺺ عليه عقد العمل، ويتوجب على صاحب العمل بأن يقوم بدفع التعويض للعامل و المنصوص عليه في المادة 77 من نظام العمل.

وبالنسبة لقيمة التعويض بالفصل التعسفي و حقوق العامل عند طرده من العمل فبناءً على ما نصت عليه المادة المذكورة أعلاه يكون للطرف المتضرر ﺑﺤﻖ المطالبة بالتعويض في حال أنهى الطرف الآخر لعقد العمل هذه العقد وذلك لأي سبب كان غير المشروع، ففي حال كانت قيمة التعويض مذكورة في عقد العمل ﺑﯿﻦ الطرفين فيجب الالتزام بها، لكن في حال لم تكن مذكورة في اﻟﻌﻘﺪ فعندها يكون التعويض كالتالي:

أجر 15 يوم وذلك عن كل سنة من السنوات التي خدم فيها العامل في حال كان عقد العمل غير محدد المدة.
أجر ما تبقى من مدة العقد في حال كان عقد العمل محدد المدة.
و شرط ألا يقل التعويض المذكور في البندين السابقين عن راتب العامل وذلك لمدة شهرين كاملين.

لا تتردد بالتواصل مع محامي حقوق الموظفين شركة الدوسري للمحاماة و الاستشارات القانونية في نظام العمل من أجل ضمان تحصيل قيمة حقك في التعويض بشكل قانوني في حال قام صاحب العمل بفصلك فصلا تعسفياً من خلال توكيل محامي متخصص في مكتب العمل والقضايا العمالية وخصوصا حقوق العامل عند طرده من العمل يعمل لدى المكتب لديه خبرة قانونية واسعة في عقود العمل وحساب التعويضات المستحقة للعمال جراء الفصل التعسفي.

وبهذا نكون قد وصلنا الى نهاية المقال حقوق العامل عند طرده من العمل ونتمنى أن نكون قد قدمنا من المعلومات الكافية والوافية عن حالات فصل العمال والتعويضات وعن تعويض الفصل التعسفي.