محامي حقوق الموظفين في جدة خبير بتحصيل حقوق العمال والموظفين

محامي حقوق الموظفين

لعل المستحقات المالية بمختلف أشكالها للعامل أو للموظف، وأجور ساعات العمل الإضافي، وبدل العطل
الرسمية والإجازات، وكذلك تعويض إصابات العمل ونهاية الخدمة، تحتاج لتوكيل محامي حقوق الموظفين خبير بتحصيل هذه الحقوق لكل من العمال والموظفين، حيث أن قضايا المطالبة بحقوق الموظفين من القضايا التي تحتاج إلى محامي عمالي خبير ومتمرس في قانون العمل السعودي.

محامي حقوق الموظفين خبير بتحصيل حقوق العمال والموظفين، من حوادث وتعويضات وضرائب، وكذلك مكافآت نهاية الخدمة والاجازات وغيرها من الحقوق التي يجب المطالبة بها من قبل العامل أو الموظف، وهذا بفضل محامي قضايا عمالية بجدة ذو خبرة كبيرة واحترافية عالية نوفره لك عزيزي القارئ خلال مقالنا هذا.

من جدة إليك مكتب الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في المملكة العربية السعودية، يضم فريق من المحامين متخصصين في مختلف القضايا في شتى فروع قانون مكتب العمل السعودي نقل الكفالة وغيرها من الفروع، وبالتالي خصصنا مقالنا هذا لنتكلم عن القضايا العمالية وكيفية رفع دعوى في المحكمة العمالية، من قبل أفضل مستشار قانوني في قضايا مكتب العمل ، فأهلاً بكم…

سوف تجد خلال المقال الآتي:

  • محامي حقوق الموظفين.
  • محامي متخصص بالقضايا العمالية.
  • أفضل محامي في القضايا العمالية.
  • قضايا عمالية في السعودية.
  • رفع دعوى في المحكمة العمالية.

اقرأ ايضاً:

محامي حقوق الموظفين في جدة.

يعد مكتب الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة، من أبرز مكاتب المحاماة الذي يهتم في المسائل
المتعلقة بالعمل والموظفين في المملكة العربية السعودية، حيث يضم ضمن فريقة محامي جدة خبير في القضايا العمالية، وفي تحصيل حقوق الموظفين والعمال، وفي صياغة اتفاقيات العمل.

في الواقع هناك كثير من العمال أو الموظفين ما تُنتهك حقوقهم، مثل (عدم دفع تعويضات، التأخير في دفع الراتب، وغير ذلك)، وغالباً ما يكون لدى الموظف الرغبة في الحفاظ على العلاقة بينه وبين صاحب العمل.

حيث الكثير من الأحيان لا يكون الأمر ممتع أو مريح في الدخول في صراع مع من يدفع لك معاشك، ولكن
في كثير من الأحيان لا خيار لك سوى استشارة محامي متخصص بالقضايا العمالية أو توكيله بشأن تحصيل حقوقك بشكل قانوني.

قد يهمك أيضاً:

ولعل من أهم حقوق الموظفين حسب نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية:

أولاً: الراتب.

حيث يستحق الموظف الراتب طالما يقوم بعمل منذ مباشرته بالعمل، ولا يجوز الخصم منه في حال تغيبه
أو تعرضه لخطأ ما، إلا بعد أن يُنبه الموظف ويحقق معه صاحب العمل، من ثم يقوم بالخصم من الراتب، بينما
لا يجوز الخصم من الراتب في حال تغيبت ومباشرةً قام صاحب العمل بالخصم من الراتب، فهذا مخالف لنظام
الإجراءات واللوائح التنفيذية للخدمة المدنية.

وكذلك لا يجوز الخصم من الراتب أكثر من الثلث وحتى لو كان على الموظف مديونية، إلا إذا كان هناك دين
للنفقة، فيخصم من راتب الموظف النصف أو أكثر في حال كان لديه دين نفقة لأبنائه، غير ذلك لا يجوز الحسم
من الراتب أكثر من ثلاثون بالمئة.

ثانياً: العلاوات.

حيث يستحق كل موظف علاوات في كل سنة تجريها في العمل، والعلاوات قسمين، علاوات المادية والعلاوات
الترقية (والترقية من أجل الدافع المعنوي للموظف)، فمع كل ترقية يستحق الموظف علاوة مادية.

 ثالثاً: البدلات.

هناك بدل انتقال من مدينة إلى أخرة، والمهام الداخلية والخارجية، وكذلك التذاكر، ومن ضمن البدلات، البدل
الصحي وبدل الخطر، وبدل طبيعة عمل، كل هذه الحقوق من حقوق الموظف يستحقها، ويحق له أن يراجعها
في نظام الخدمة المدنية.

رابعاً: المكافآت.

يستحق الموظف المكافأة من فترة لأخرى، مثل مكافأة نهاية الخدمة ومكافآت على بعض الأعمال.

خامساً: الإجازات.

وهي أنواع، هناك الإجازات الرسمية، والإجازة الاعتيادية وهي ثلاثون يوم، وللموظف الحق في خمسة أيام
اضطرارية، وصاحب العمل يمنح الموظف خمسة أيام أخرى، والإجازات المرضية، فلا يستطيع صاحب العمل
الطعن بالإجازة المرضية طالما لديك تقرير طبي موثق.

اطلب محامي متخصص في مكتب العمل من مكتبنا ليساعد الموظفين في الدفاع عن حقوقهم، ومالهم وما عليهم، من خلال تقديم المشورة القانونية للموظفين قبل البدء أو القيام بأي اجراء قانوني، وخاصة إن كان ذلك في مرحلة وجود علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل، فقد يقوم المحامي بالحل الودي مع صاحب العمل من خلال المفاوضات أو التحكيم.

محامي متخصص بالقضايا العمالية.

محامي متخصص بالقضايا العمالية التي يتعرض لها كل من العامل وصاحب العمل، لديه القدرة على
حل النزاعات بشكل قانوني من أجل حصول كل من الطرفين على حقه.

حيث أن المنازعات العمالية تعني المنازعات الناشئة بين صاحب العمل والعامل، ومعظم الأحيان تكون هذه
المنازعات متعلقة بالترقيات أو بالراتب، أو مثلاً بالجزاءات التأديبية أو غيرها من أسباب الخلافات.

وقد تنشأ بعض المنازعات بين صاحب العمل والعامل بسبب خطأ ما ارتكبه العامل أو صاحب العمل، فيقوم
صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بالرغم من عدم وجود أسباب مبررة لذلك، مما قد يكون رد العامل بالإساءة
لعمله، وهنا لا بد من توكيل محامي لتمثيل كافة أنواع المنازعات العمالية أمام هيئة تسوية الخلافات العمالية.

وضمن نظام العمل في المملكة العربية السعودية، فقد منح العامل وكذلك صاحب الحق في رفع دعوى قضائية
خلال فترة لا تتجاوز عام واحد منذ حصول النزاع أو الخلاف بين العامل وصاحب العمل.

وبما أن محامي المنازعات العمالية يعد المرجعية القانونية لكل من العامل وصاحب العمل لتسوية هذه المنازعات
من خلال جلسات التوفيق والحل الودي والتحكيم، أو من خلال الترافع والتقاضي أمام المحكمة العمالية في السعودية،
فقد حرص مكتب الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية أن يستقطب أهم وأفضل المحامين العماليين
وأشهرهم في السعودية لحل كافة المنازعات العمالية بأقل وقت وجهد وضمن الأصول القانونية.

في مكتب الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة يبذل مستشار في مكتب العمل ومحامي القضايا العمالية أقصى جهدهما ويستنزفا خبراتهما القانونية وفقاً لأعلى معايير الجودة القانونية من أجل الوصول لحل قانوني يرضي الطرفين وضمن الأطر القانونية المتبعة في المملكة العربية السعودية.

 أفضل محامي في القضايا العمالية.

يقع على محامي القضايا العمالية المسؤولية القانونية في كافة الأحكام والتشريعات المنصوص عليها في
قانون العمل والمعمول بها في المملكة العربية السعودية، وبالتالي يعتبر المحامي المتخصص في القضايا العمالية
في مكتب الدوسري في جدة، من أهم المحامين في تقديم الخدمات القانونية الشاملة لمختلف القضايا العمالية، حيث
المسيرة المهنية بأعلى سنوات النجاح في القضايا العمالية، وقضايا تعويضات العمل وتسوية المنازعات العمالية.

وتقع على عاتق مسؤولية المحامي المتخصص في القضايا العمالية عدد من الخدمات والتي من أهمها:

  • صياغة ومراجعة عقود المؤسسات والشركات.
  • تدقيق ومراجعة عقود العمل سواءً الفردية أم الجماعية.
  • يقوم محامي القضايا العمالية بتقديم اللوائح الاعتراضية لمكتب العمل.
  • إلغاء عقود العمل، وتقديم المشورة القانونية العمالية في كافة أنواع العمل.
  • حل الخلافات العمالية الناشئة بين العامل وصاحب العمل بالحوار أو بالتحكيم العمالي.
  • متابعة كافة الإجراءات القانونية اللازمة لتقديم شكوى ما لمكتب العمل.
  • تقديم استشارات قانونية عمالية في جدة وبقية مناطق المملكة.

وبالتالي فإن نجاح القضايا العمالية عزيزي القارئ يعتمد على اختيار أقوى محامي خبير في القضايا العمالية
يمتلك الخبرة الواسعة والمعرفة في تنظيم العمل بشكل يحفظ حقوق العامل والموظف.

ففي حال واجهتك أي مشكلة تتعلق بالفصل التعسفي أو التأخير في دفع الراتب أو المكافآت، أو احتجت
استشارة قانونية عمالية، إليك محامي قضايا عمالية في المملكة العربية السعودية وتحديداً في مدينة جدة، يسعدنا
تواصلكم معنا عبر الهاتف، أو يمكن أن تراسلنا على البريد الالكتروني الخاص عبر الانترنت.

قضايا عمالية في السعودية.

إن أهمية القضايا العمالية ونجاحها في السعودية تنبع بالاستعانة بمحامي خبير فيها، حيث أن القضايا العمالية
غالباً ما تنحصر في الآتي:

  • حول الخلافات العمالية بين أطراف عقد العمل، مثلاً امتناع صاحب العمل عن تسديد مستحقات العاملين, أو
    اختلاف طبيعة العمل المتفق عليها في عقد العمل، مخالفة العامل لأحد شروط عقد العمل ومطالبته لحقوق
    ليست له.
  • امتناع صاحب العمل عن اصدار شهادة خبرة للعامل.
  • الجزاءات التأديبية التي يفرضها صاحب العمل على العامل.
  • الفصل التعسفي للعامل.
  • عدم دفع التعويضات والناتجة عن الضرر المادي أو المعنوي للعامل.
  • الشكاوى المتقدمة من قبل صاحب العمل والعامل على القرارات الصادرة من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بشأن التسجيل والتعويضات أو الاشتراكات.

فريق عمل المحامي في مكتب الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية اكتسبوا ثقة الموكلين من خلال
نحاجهم في كسب الكثير من القضايا العمالية وغيرها من القضايا في مختلف فروع القانون، نرحب بموكلينا من
كافة أنحاء المملكة العربية السعودية.

رفع دعوى في المحكمة العمالية.

المحكمة العمالية في السعودية وهي المحكمة التي تنظر بمختلف أشكال وأنواع القضايا العمالية، وتختص
أيضاً في القضايا التي تتعلق بعقود العمل والحقوق والأجور ورواتب العمال، وهذا بالإضافة لتخصصها في المنازعات
العمالية الناشئة بين العامل وصاحب العمل.

ولعل المحكمة العمالية أنشئت بهدف خلق فرصاً استثمارية للمستثمرين في المملكة العربية السعودية، وتحقيق
التمييز القضائي العمالي بالسعودية، لإضافةً لخفض مدة التقاضي، وهذا الحدد من الاستعمال من التعامل
الورقي والتعامل الالكتروني من خلال المواقع الالكترونية التي أتاحتها وزارة العمل في السعودية.

أقسام العمل في المحكمة العمالية.

  • الدعاوى العمالية والخاضعة لنظام العمل في السعودية.
  • الدعاوى العمالية المنزلية
  • بالإضافة إلى الدعاوى التي تتعلق في شكاوى العمال وأصحاب العمل ضد ما تصدر المؤسسات
    العامة للتأمينات اجتماعية من قرارات تتلق بالاشتراك والتعويض والتسجيل.

ما هي طريقة رفع الدعوى العمالية في المحكمة العمالية؟ السؤال الذي يسأله العامل أو صاحب العمل
في حال حدوث نزاع أو خلاف مما يستوجب الأمر استشارة محامي على دراية بالإجراءات المتبعة في المحكمة العمالية.

  • ولرفع دعوى عمالية في المحكمة العمالية لا بد في البداية رفع الشكوى لمكتب العمل، ومن ثم يقوم
    مكتب العمل بالنظر في واستدعاء صاحب العمل لحضور الجلسة الأولى وتوضيح ما ورد في الشكوى.
  • بعد ذلك يتم تحديد مهلة واحد وعشرون يوم، خلال هذه المهلة يتم اجراء التسوية الودية في مكتب العمل
    هنا في حال تمت التسوية لم يلزم الأمر لرفع دعوى في المحكمة، وفي حال لم تتم التسوية الودية هنا تحول
    القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية من خلال طلب خطي من قبل العامل يطلب منه إحالة القضية
    من مكتب العمل للمحكمة العمالية.
  • وبالتالي يتم إعلام الخصوم بموعد الجلسة، ويمكن للعامل أثناء الجلسة أو قبل موعد الجلسة أن يقدم لائحة بكافة طلباته.

كذلك يمكن رفع دعوى عمالية بشكل مباشر أمام المحكمة العمالية من خلال صحيفة دعوى يحررها المحامي
المختص بالقضايا العمالية، ويتم تبليغ الطرف الآخر من خلال صورة عن اللائحة الاعتراضية، وصورة عن الأوراق
والمستندات اللازمة والتي تثبت العلاقة التقاعدية بين صاحب العمل والعامل، مثلاً صورة عن عقد العمل.

هذه الخطوات السابقة وما تحتاج كل خطوة من إجراءات و أوراق يمكنك أن يقوم بها المحامي ويتابعها في كل مرحلة.

وفي المملكة العربية السعودية، أصبح أمر رفع دعوى في المحكمة العمالية الكترونياً متاحاً من خلال اتباع الخطوات التالية:

  1. الدخول على الموقع الالكتروني الخاص بوزارة العدل السعودية.
  2. اختيار خيار الخدمات الالكترونية من ضمن الخيارات الموجودة ضمن النافذة.
  3. اختيار خدمة (ناجز للمحاكم)، ثم اختيار خدمة (الاستعلام عن موعد القضية).
  4. الدخول إلى الخدمة، ومن ثم ادخال رقم القضية والسنة، وتحديد المحكمة.
  5. نضغط على خيار (بحث).

مكتب الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية في جدة، لديه فريق عمل من المحامين المتخصصين في قضايا العمل والعمال وخبراء في تحصيل حقوق الموظفين والعمال، نمثل موكلينا أمام المحكمة العمالية والجهات القضائية المختصة،

نسعى لنكون الأفضل والأميز وعند حسن ثقتكم، نستعد دائماً لتقديم الاستشارات القانونية في مختلف أنواع القضايا، يسعدنا تواصلكم معنا على الرقم: 0566600220.

أو أرسلنا عبر الانترنت على البريد الالكتروني: ksalawfirm1@gmail.com.

اقرأ أيضا:

استشارات قانونية نظام العمل.

أتعاب المحاماة في القضايا العمالية.

هل يجوز تقسيم الميراث بالتراضي.

هل يجوز تقسيم الميراث قبل وفاة الأم.

من يرث الرجل بعد وفاته.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.